*principales responsabilidades del puesto*:- gestionar las acciones que asegure que los procesos y prácticas de talento, operen efectivamente, favorezcan y potencien los objetivos de la compañía.- mapear y analizar de manera integral los procesos de talento.- identificar tendencias, problemas y oportunidades de mejora en los procesos de talento a través del análisis de datos.- proponer e implementar mejoras de procesos alineados a la estrategia del negocio.- diagnosticar y desarrollar modelos que favorezcan el clima laboral, liderazgo, desarrollo y capacitación acorde a los lineamientos corporativos.- gestionar iniciativas de desarrollo y capacitación de personal.- definir planes de trabajo derivado de resultados de gptw.- atender requerimientos de análisis y diseño de estructura y puestos.- ejecutar acciones y planes de trabajo de gestión del cambio.- *nível educativo*:licenciatura en: áreas económico-administrativas, recursos humanos, comunicación, psicología o carreras afines.deseable maestría- *experiência*:- gestión de procesos de rh: reclutamiento, selección, desarrollo, retención y gestión del desempeño (hrbp)- análisis de indicadores con enfoque al rendimiento y desarrollo de empleado- diseño y gestión de proyectos (rh) de mejora- *conocimientos mandatorios*:- tendencias y mejores prácticas de gestión de talento.- office y plataformas de gestión integral de talento- gestión del cambio- herramientas o metodología de gestión de proyectos*5.otros requisitos*:- disponibilidad para viajar