1.? ?Análisis y definición de perfiles
- reunirse con líderes o responsables de área para entender las necesidades de contratación.
- redactar descripciones de puestos con funciones, requisitos y competencias clave.
2.? ?Publicación de vacantes
- difundir ofertas de empleo en portales, redes sociales, bolsas universitarias y otros canales.
- coordinar con agencias de reclutamiento si se requiere apoyo externo.
3.? ?Atracción de talento
- filtrar currículums recibidos según los criterios del puesto.
4.? ?Evaluación y selección
- realizar entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales.
- aplicar pruebas psicométricas o técnicas, si el proceso lo requiere.
- coordinar entrevistas con los responsables del área solicitante.
5.? ?Seguimiento del proceso
- verificar referencias laborales y antecedentes, si es necesario.
6.? ?Incorporación (onboarding)
- coordinar la documentación y entrega de contrato.
- apoyar en la integración del nuevo colaborador a la empresa.
7.? ?Reportes y mejora continua
- llevar métricas de reclutamiento: tiempo promedio de contratación, fuentes más efectivas, etc.
- proponer mejoras en los procesos de selección.
8.
creación de manuales de capacitación
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $14,000.00 - $16,500.00 al mes
beneficios:
- aumentos salariales
- descuento de empleados
- servicio de comedor
- teléfono de la empresa
- uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial