Coordinador académico - guadalajara
tu objetivo esransformar la experiência de nuevas escuelas y las ya aliadas, asegurando la *correcta adopción y el máximo apego* a nuestra metodología y plataforma. Este rol es clave para la *adquisición retención de cuentas* y actúa como el principal *socio estratégico y pedagógico* de los coordinadores y directores escolares.
*responsabilidades clave*
*adopción y éxito pedagógico (el corazón del rol)*
- *liderazgo académico*: actuar como *consultor experto en matemáticas*, asesorando a coordinadores, directores y docentes sobre la implementación curricular, la gestión del tiempo en el aula y la resolución de desafíos pedagógicos.
- *capacitación y coaching*: diseñar e impartir *sesiones de*_*coaching*_ *y capacitación personalizadas* a maestros y coordinadores, garantizando que comprendan a fondo y apliquen la metodología innovamat con entusiasmo.
- *monitoreo de adopción*: utilizar los datos de la plataforma (crm/lms) para monitorear activamente el *uso y el apego* de las escuelas, identificando a tiempo las cuentas en riesgo.
- *gestión de cartera*: administrar una cartera de escuelas aliadas (_account management_), siendo el principal punto de contacto para resolver dudas complejas, gestionar expectativas y construir relaciones a largo plazo.
- *retención y renovación*: ejecutar estrategias proactivas para la *renovación de contratos* (retención de clientes), demostrando el retorno de inversión (roi) pedagógico de la solución.
- *ejecución y recursividad*: ser el *ejecutor y solucionador recursivo* ante cualquier obstáculo operativo o pedagógico que la escuela presente, encontrando soluciones rápidas y efectivas.
*requisitos del perfil*
- *formación académica obligatoria*: experiência comprobable como *coordinador(a) académico(a) (preferentemente de matemáticas)*, director(a) pedagógico(a) o docente con roles de liderazgo y diseño curricular.
- *contexto educativo amplio*: dominio de planes de estudio y experiência en la *interacción directa y efectiva con maestros, coordinadores y directores* (inteligencia emocional alta para manejo de _stakeholders_).
- *habilidades de comunicación*: nível excepcional de comunicación oral y escrita, capaz de persuadir y motivar tanto en reuniones ejecutivas como en talleres docentes.
- *tecnología*: manejo de plataformas lms y familiaridad con el registro de gestión en crm.
*competencias clave*
- *inteligencia emocional y resiliencia*: capacidad demostrada para manejar objeciones, frustraciones y situaciones tensas con calma y enfoque.
- *proactividad y ejecución*_*hands-on*_*:* fuerte orientación a la acción, siendo una persona que*ejecuta, resuelve* y no solo delega.
- *habilidad consultiva*: capacidad para diagnosticar la necesidad real de la escuela y proponer soluciones pedagógicas estratégicas.
Salario: $25,000 - $32,500 mxn brutos (según experiência)
esquema de trabajo*:presencial (lunes a viernes 8:00 am - 5:00 pm)*
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,500.00 - $32,500.00 al mes
beneficios:
- descuento de gimnasio
- seguro de gastos médicos
lugar de trabajo: empleo presencial