Importante compañía internacional
de servicios aeroportuarios busca incorporar un
gerente de gestión humana (sede méxico)
para sus oficinas del aeropuerto internacional de la ciudad de méxico (aicm)
funciones del puesto:
dirigir y evaluar la operatividad del área en la gestión integral del capital humano
(reclutamiento, capacitación, desarrollo, desempeño, relaciones laborales y registros de empleados)
y la
administración de compensaciones, beneficios y nóminas:
* estrategia y planificación:
desarrollar, implementar y monitorear
estrategias y políticas de gestión de desarrollo humano (gdh)
, alineadas a la región y a los planes de la compañía.
* selección de talento:
diseñar y ejecutar estrategias de
atracción, selección y dotación
de personal competente, garantizando procesos eficientes e inclusivos.
* desarrollo y retención:
implementar
planes de sucesión, crecimiento, capacitación, inducción y planes de carrera
para asegurar la realización y la permanencia del talento.
* compensación y desempeño:
establecer
estructuras salariales competitivas
y promover una cultura de
retroalimentación y evaluación
de desempeño.
* administración y cumplimiento:
supervisar nómina, contratos, beneficios, seguridad social
e higiene, y asegurar el
control de costos laborales
y eficiencia.
* normativa y mejora:
asesorar y actualizar
políticas, procedimientos y reglamentación
de rrhh, compensación y seguridad en el trabajo.
* relaciones con obreros-patronales - sindicales:
mantener un ambiente laboral productivo y armonioso, asegurando que siempre se cumpla con la ley (normatividad laboral).
* asesoría legal laboral:
asesorar y coordinar con la dirección general en todo lo referente a leyes, reglamentos y estrategias de recursos humanos, en temas laborales y con sindicatos.
* liderazgo de equipos grandes:
dirigir la gestión de personal en una operación que tiene
más de 800 empleados
, enfocándose particularmente en el sector de logística y aeropuertos.
* control y supervisión:
monitorear costos laborales e indicadores de eficiencia.
requisitos del puesto:
* experiencia :
mínimo
5 años
de experiencia en posiciones gerenciales, indispensable en el sector logístico y/o aeroportuario, con manejo de plantillas de más de
800 empleados
.
* maestría en legislación laboral mexicana:
legislación laboral (méxico), gestión y negociación sindical, manejo de conflictos laborales y colectivos.
* formación:
título universitario en administración de empresas, ingeniería industrial o psicología, con
especialización en gestión de talento humano.
* conocimientos avanzados:
reclutamiento masivo y estratégico.
* conocimiento avanzado:
nómina y compensaciones.
* manejo de erp
, power bi, o sap bi para generar informes, excel avanzado y people analytics para toma de decisiones estratégicas.
* idiomas:
inglés avanzado (indispensable).
* conocimiento avanzados:
normativas isos y otros estándares internacionales.
beneficios:
* salario competitivo:
$60,000 mxn brutos mensuales
* posición
de alto nivel, desarrollo profesional y liderazgo
* incorporarte
en una operativa internacional con contrato indefinido.
ubicación:
aeropuerto internacional de la ciudad de méxico (aicm) -
presencial
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