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ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nómina, movimientos administrativos, bajas de personal y eventos. Ser un enlace entre el área operativa y los lineamientos de capital humano. Adicionalmente suministrar informacion y dar respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales.
* recursos humanos
* reclutamiento y selección de personal
* atencion al cliente
conocimientos técnicos
* manejo de plantillas de personal
* manejo de entrevista bajo competencias
* manejo de incidencias
escolaridad
* licenciatura en administración o psicología
* titulado
experiencia
* analista de atraccion de talento en sector hotelero.
* analista de capital humano en sector hotelero.
* analista de recursos humanos en sector hotelero.
principales funciones del puesto
* planificacion de inducción del nuevo ingreso.
* manejar demovimientos; altas y bajas delsistema administrativo.
* elaboracion de la nóminas.
* recepcion y seguimiento al personal.
posición física del trabajo
* esquema de trabajo presencial en el hotel
* la jornada laboral requiere que esté sentado en una oficina frente a una computadora, en constante movimiento por recorridos dentro y fuera del hotel.
necesidades físicas del puesto
* comunicacion constante con todas las áreas del hotel.
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