Farmacias del ahorro es una compañía 100% mexicana, dedicada a proveer servicios de salud y bienestar a todos los mexicanos. Con una destacada trayectoria de más de 30 años en el mercado, hemos logrado un crecimiento firme y constante, brindando servicio a través de nuestras más de 1,500 sucursales y un gran equipo de trabajo mayor a 20,000 colaboradores. Somos la cadena farmacéutica líder a nivel nacional. ¡únete a nuestro equipo!Misión del puestoes responsable de realizar estudios, análisis, comparativos, asesorías y desarrollos en materia de remuneración fija y variable, para fda a lo largo de todos los formatos de negocio, empresas y direcciones actuales y futuras, desde la conceptualización y entendimiento de la necesidad del cliente hasta la propuesta de solución, así como la claridad en tiempos, actividades y entregables que serán el resultado de los análisis realizados; así como participar activamente en los procesos críticos y cíclicos de la organización.descripción de puestorealizar estudios, diagnósticos, comparativos de remuneración fija, considerando múltiples fuentes de información: wtw, mercer, kf, etc.monitorear ajustes en tendencias de remuneración que impacten los segmentos de puestos.actualizar tabuladores de compensación fija, utilizando metodologías estadísticas como regresión lineal o mínimos cuadrados.colaborar con arquitectura organizacional para costear estructuras actuales, rediseños y/o transformaciones organizacionales.realizar y desarrollar tableros de información de análisis mensual de costo de plantilla.responder, participar y buscar fuentes de información adicionales a las encuestas de mercado en la que el negocio participa.participar y desarrollar los cálculos del proceso cíclico de incrementos anuales del smgm y los que son derivados del desempeño.ejecutar y monitorear la correcta aplicación de la filosofía de remuneración total. Identificar y establecer la línea base de “ratios” en materia de compensación total.alinear y sugerir modificaciones a los esquemas de incentivos a corto plazo: incentivos, comisiones, productividad.realizar análisis de prestaciones que tengan viabilidad de la implementación, ventajas, desventajas y su tratamiento fiscal.actualizar y desarrollar procesos y políticas relacionadas con la compensación de los colaboradores.participar en implementaciones de sistemas relacionados con la remuneración total.tipo de empleadoplantamodelo de trabajopresencialen farmacias del ahorro, ¡te queremos... Bien! Promovemos y verificamos la adopción de medidas a favor de la igualdad de oportunidades y la eliminación de toda forma de discriminación en cualquiera de nuestros procesos de selección y en nuestros centros de trabajo. Nunca te solicitaremos ningún tipo de pago como parte del proceso de reclutamiento, toma precauciones y evita caer en fraude.
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