Resumen del trabajoliderear la estrategia y gestión de recursos humanos en la organización.
desarrolla, gestiona, coordina y administra una variedad de programas y actividades que cubren múltiples actividades de recursos humanos.responsabilidadesestrategia de recursos humanos- diseñar e implementar estrategias de rh alineadas con la misión y visión de la empresa.
- desarrollar planes para la atracción, retención y desarrollo de talento.
- definir políticas y procedimientos que fomenten una cultura organizacional sólida y comprometida.gestión del talento y desarrollo organizacional- liderear programas de reclutamiento, selección y onboarding de empleados.
- supervisar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
- implementar planes de sucesión y estrategias de crecimiento profesional para los empleados.compensaciones, beneficios y bienestar laboral- diseñar y administrar estructuras salariales en conjunto con el área de finanzas que resulten competitivas en el mercado laboral.cultura y clima organizacional- impulsar iniciativas para mejorar la cultura empresarial y la experiencia del empleado- gestionar encuestas de clima laboral y definir planes de acción para mejoras.
- promover la diversidad, equidad e inclusión dentro de swissport- difundir los valores swissport en cada una de las acciones de recursos humanosgestión de relaciones laborales- asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
- gestionar relaciones con sindicatos, negociación colectivas y resolución de conflictos.hr analytics y transformación- implementar herramientas, mejoras y sistemas tecnológicos para la optimización y gestión de recursos humanos.
- analizar datos y métricas de rh para mejorar la toma de decisiones estratégicas.
- fomentar la automatización de procesos y digitalización en la gestión del talento.
- cumplir con las responsabilidades detalladas en el manual del sistema de gestión de qhse de la estación y los manuales propios bajo su responsabilidad y gestión asegurando el cumplimiento de los requisitos acorde a las normas iso *, iso *, iso * e isago.requisitos y competencias- licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o afín- maestría en gestión del talento o afín- 8 a 10 años de experiencia profesional en posiciones de liderazgo de recursos humanos en empresas del giro o con presencia multinacional o internacional.
- conocimiento de legislación laboral, así como dominio de herramientas tecnológicas y erp de recursos humanos- dominio del idioma inglés- habilidades de liderazgo y gestión de equipos- capacidad estratégica y visión de negocio- amplio conocimiento de indicadores de recursos humanos- habilidad para negociaciones y solución de conflictos#j-*-ljbffr