Sobre nuestro cliente
compañía mexicana líder en el sector
descripción
* 10 años de exp. liderando área de atracción de talento, empresas de alto nivel
* exp. diseñando e implementando estrategias de atracción de talento
* diseñar y liderar la estrategia de atracción de talento a nivel organizacional.
* llevar una relación directa y estrecha con dirección general para alinear las estrategias de talento con los objetivos corporativos.
* desarrollar e implementar procesos eficientes para la identificación, evaluación y contratación de profesionales.
* colaborar con líderes de distintas áreas para comprender las necesidades específicas de contratación.
* seleccionar y operar sistemas digitales que optimicen el proceso de atracción de talento.
* gestionar el proceso completo de contratación para posiciones operativas, técnicas, comerciales y ejecutivas.
* definir e implementar indicadores clave de rendimiento (kpi) para evaluar la eficacia de las estrategias de atracción de talento.
* supervisar y formar al equipo de reclutadores, promoviendo su desarrollo profesional.
* garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
* mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral y prácticas de reclutamiento innovadoras
perfil buscado educación:
* licenciatura: cualquier carrera stem, licenciatura en administración de empresas (con especialización en recursos humanos o gestión de talento), psicología (organizacional o industrial), recursos humanos, o una carrera afín.
* posgrado (deseable): maestría en recursos humanos, administración de empresas (mba), psicología organizacional, o en cualquier campo stem.
* idiomas: español e inglés de negocios fluido.
experiencia previa:
* 5+ años de experiencia en atracción de talento, preferentemente en roles de liderazgo dentro de empresas de alto desempeño.
* diseño e implementación de estrategias de atracción de talento, vinculación y marca empleadora.
* experiencia en empresas familiares
conocimientos y cualidades:
* uso de sistemas de reclutamiento ats (applicant tracking systems) e innovación en procesos de atracción de talento.
* conocimiento, implementación y análisis de información para implementación de indicadores claves de desempeño.
* habilidades de comunicación y negociación.
* habilidades de liderazgo, motivación y desarrollo de equipos de trabajo de 10+ colaboradores.
* capacidad para trabajar en un entorno más flexible, dinámico y versátil que fomente la innovación.
qué ofrecemos
prestaciones superiores a las de ley
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