Resumen de la posición
michelin está construyendo un fabricante líder mundial de compuestos y experiencias que cambian la vida. Pionero en materiales diseñados durante más de 130 años, michelin está en una posición única para hacer contribuciones decisivas al progreso humano y a un mundo más sostenible. Basándose en su profundo conocimiento de los compuestos poliméricos, michelin está innovando constantemente para fabricar llantas y componentes de alta calidad para aplicaciones críticas en campos exigentes tan variados como la movilidad, la construcción, la aeronáutica, las energías de bajo carbono y la atención sanitaria. El cuidado puesto en sus productos y el profundo conocimiento del cliente inspiran a michelin a ofrecer las mejores experiencias. Esto abarca desde proporcionar soluciones conectadas basadas en datos e inteligencia artificial para flotas profesionales hasta recomendar restaurantes y hoteles excepcionales curados por la guía michelin. Con sede en clermont-ferrand, francia, michelin está presente en 175 países y emplea a 132,200 personas.
¿cuáles son los aspectos generales de esta posición? Esta posición reportará en línea directa a la dirección de planta y será parte del equipo de liderazgo del sitio, reportará punteadamente a la dirección regional de rh y formará parte de networks globales. Será responsable de impulsar la estrategia de personas para aproximadamente 2000 colaboradores creando las condiciones para el empoderamiento a todos los niveles, promoviendo la adopción de nuestro modelo de liderazgo icare para todos y la calidad gerencial y fomentando la cohesión social interna y la integración externa (diálogo social, relaciones con gobierno, sindicato, academias, etc.).
¿cuál es la misión? Impulsar el progreso sostenible del sitio y apoyar las ambiciones del grupo: anticipando tendencias, asegurando la preparación y desarrollo de talentos, liderando la implementación de people practices, garantizando el cumplimiento y fortaleciendo una cultura de empoderamiento, inclusión y alta exigencia gerencial (icare y calidad gerencial), para ofrecer una experiencia diferenciada a las personas y acelerar la transformación del negocio.
¿cómo será tu día a día?
people policies & excelencia operativa
* implementar y asegurar las políticas de personal y prácticas de rr. Hh. de punta a punta (desde atracción hasta offboarding).
* garantizar el cumplimiento con leyes locales, estándares internos y controles; medir y mejorar kpis/slas del dominio de personal.
* elevar la madurez digital del área (analítica de personas, automatización, uso de hcm/hris) y asegurar ética y equidad en todas las decisiones.
liderazgo, empoderamiento y calidad gerencial
* acompañar a managers con herramientas, formación y coaching para gestionar personas con el balance correcto entre “caring & demanding”.
* asegurar que el modelo icare se comprenda y viva a todos los niveles; reforzar rutinas gerenciales y la calidad del liderazgo.
cohesión social interna y externa
* cuidar un diálogo social transparente y constructivo; mantener relaciones sanas con representantes de colaboradores y stakeholders externos.
* integrar al sitio en la comunidad: iniciativas csr y planet, colaboración con autoridades y el ecosistema educativo.
talento y fuerza laboral del futuro
* desplegar el proceso de planeación de talento (pwp): anticipar tendencias externas e integrar la visión de transformación interna.
* aterrizar el evp del grupo al contexto local; realizar benchmarks externos (evp, compensación y beneficios) para asegurar competitividad.
* detectar y desarrollar talento en todos los niveles; impulsar el aprendizaje continuo y la empleabilidad (lifelong learning).
transformación y progreso
* alinear el sitio con las orientaciones regionales de sp y del negocio; liderar proyectos de cambio y gestión de riesgos/barreras.
* asegurar dotación adecuada, capacitación, calificación y validación de roles; instaurar una cultura de mejora y reconocimiento.
experiencia del empleado y engagement
* diseñar una experiencia diferenciada de principio a fin (employer brand → offboarding) y medir su impacto.
* analizar el engagement y orquestar planes de mejora; habilitar espacios de “speak-up”, seguridad psicológica y reconocimiento frecuente.
¿qué necesitas para contribuir exitosamente con nuestro propósito?
* experiencia: mínima de 10 años en rr. Hh., con 4–6 liderando equipos en sitio (preferentemente industriales) y gestionando transformación organizacional.
* dominio legal y relaciones laborales: conocimiento sólido de legislación laboral local, mejores prácticas y diálogo social constructivo.
* idiomas: español e inglés avanzados para interactuar con equipos regionales/globales.
qué encontrarás con nosotros
* propósito e impacto real: un rol con gran impacto para transformar la experiencia de las personas y los resultados del sitio.
* autonomía con respaldo: espacio para proponer, experimentar y escalar prácticas de vanguardia, con apoyo regional/global.
* crecimiento continuo: oportunidades de movilidad interna e internacional.
* cultura de liderazgo: icare y calidad gerencial como brújula; seguridad psicológica, “speak‑up” y reconocimiento.
* competitividad total: compensación y beneficios atractivos, programas de reconocimiento y participación en iniciativas csr y planet.
industrias michelin, s.a. de c.v., camso distribución méxico, s.a. de c.v., michelin méxico services, s.a. de c.v. y/o michelin sascar méxico, s.a. de c.v. son responsables del uso y protección de sus datos personales, y al respecto se le garantiza que su información personal será utilizada para las finalidades proporcionales y necesarias en virtud de su solicitud de empleo:
* identificación y contacto.
* integración de su expediente como solicitante de empleo.
* evaluación de su solicitud de empleo de acuerdo con nuestro proceso de selección y/o reclutamiento.
tus datos personales solo podrán ser transferidos a empresas de nuestro mismo grupo, con la finalidad de que lo consideren para las vacantes que en su caso estuvieran disponibles. Su información personal será resguardada bajo estricta confidencialidad, y para prevenir razonablemente el uso o divulgación indebida de la misma. Hemos implementado medidas de seguridad físicas, técnicas y administrativas de conformidad con la normatividad aplicable y al aplicar a la presente vacante usted está de acuerdo en compartir la información necesaria y su tratamiento. Estando siempre a su disposición los derechos arco que puede ejercitar. Para más información solicite el aviso de privacidad integral.
#j-18808-ljbffr