Descripción del cargo:
ejerce un papel de liderazgo en el desarrollo sostenible de la empresa, colaborando con el equipo de recursos humanos para implementar estrategias y políticas que mejoren la gestión del talento humano.
responsabilidades principales:
* ayudar a reclutar y seleccionar nuevos colaboradores e integrarlos al equipo.
* administración y seguimiento del proceso de inducción y capacitación inicial, garantizando la adaptabilidad de los nuevos empleados.
* gestión del desempeño laboral, estableciendo métricas y proporcionando retroalimentación continua para mejorar las habilidades de los empleados.
* asesorar en procesos de nómina, compensaciones y beneficios para todo el personal, asegurando la justicia social.
* asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, promoviendo la ética profesional dentro de la organización.
* colaborar como socio estratégico de la dirección en temas de talento y cultura organizacional, creando un ambiente favorable para el éxito empresarial.
requisitos:
* licenciatura en administración, psicología, recursos humanos o disciplinas afines (o experiencia equivalente).
* mínimo 5 años de experiencia comprobable en posiciones similares de recursos humanos, demostrando una sólida base en la industria.
* experiencia sólida en reclutamiento y mejora de estrategias de atracción de talento, fortaleciendo la capacidad de identificar y retener talentos clave.
* dominio en procesos de capacitación y formación de líderes, impulsando el crecimiento profesional de los empleados.
* fuertes habilidades organizacionales, de pensamiento crítico y comunicación efectiva, permitiéndole tomar decisiones informadas y guiar a su equipo hacia objetivos claros.
* atención al detalle, juicio ético y capacidad de tomar decisiones estratégicas, demostrando compromiso con la calidad y la excelencia.