En product hackers nos apasiona el growth y ayudamos a crecer a marcas referentes como hawkers, stradivarius, havaianas, holafly, mapfre o masorange.
buscamos a un perfil estratégico y ejecutor que quiera diseñar el motor de generación de demanda de nuestras dos unidades estratégicas: servicios de growth (high-ticket b2b) y la escuela (educación de alto impacto). No buscamos a un ejecutor de campañas, sino a alguien capaz de orquestar tecnología y contenido para construir un pipeline predecible.
tu misión
serás el dueño del funnel completo. Tu éxito se medirá en pipeline generado y revenue captado. Tu objetivo: posicionar nuestra autoridad ante decisores c-level y consolidar la escuela como la opción indiscutible para el talento digital.
responsabilidades clave
estrategia go-to-market & abm: diseñar el playbook de adquisición para nuestra línea de servicios de growth, con foco en ciclos de venta complejos y para la escuela. Liderar tácticas de account based marketing para penetrar en cuentas estratégicas.
revenue operations: coordinar el stack técnico (activecampaign, linkedin ads, herramientas de prospección) para asegurar la trazabilidad desde el primer contacto hasta el cierre.
liderazgo y experimentación: guiar a un equipo multidisciplinar (content, paid media, crm) bajo una cultura de growth sprints, optimizando constantemente el cac y el win rate.
hard skills
gestión de funnels b2b: experiencia real gestionando funnels complejos (mql ->
sql ->
sal) y métricas de pipeline.
abm: capacidad demostrable para identificar icps, seleccionar cuentas y personalizar estrategias de salida.
linkedin ads & paid media: con foco en generación de pipeline y no solo en volumen de leads.
ai first: capacidad para liderar la transición de un marketing tradicional a uno potenciado por modelos de lenguaje y automatización inteligente.
posicionamiento orgánico: entender y explotar oportunidades de posicionamiento seo, de posicionamiento en llms (geo), etc.
marketing ops: entender y coordinar con el equipo las necesidades para crear workflows, automatizaciones de ciclo de vida y reporting avanzado de atribución.
toma de decisiones basadas en datos: comodidad absoluta analizando cac, ltv, roas de pipeline y modelos de atribución en entornos de datos imperfectos.
mensaje y posicionamiento: capacidad para hablar de\"tú a tú\" a un cmo o ceo a través del contenido y el copy estratégico.
¿qué buscamos en ti?
+5 años de experiencia en demand gen o growth b2b (en entornos saas o servicios profesionales).
mentalidad de negocio: entiendes que el marketing es un motor de valor. Tu foco está en el impacto real en el negocio y la sostenibilidad del crecimiento.
liderazgo: has gestionado equipos o squads y sabes cómo sacar lo mejor de perfiles especialistas.
hambre: quieres estar en el lugar donde se define el growth en españa.
valoramos positivamente
seguros/banca: que hayas tenido experiencia generando demanda b2b para captar clientes de seguros, banca o modelos de contratación online.
ecommerce/travel: que hayas tenido experiencia generando demanda b2b para captar clientes de ecommerce, retail o travel.
educación: que hayas tenido experiencia generando demanda para modelos de educación online.
impacto esperado
3 meses: auditoría del stack, optimización del crm para trazabilidad total y lanzamiento de los primeros experimentos de abm.
6 meses: motor de demanda predecible y alineación total (smarketing) entre marketing, ventas y admisiones.
12 meses: consolidación de un modelo de gtm escalable y eficiente, permitiendo la expansión a nuevas verticales.
qué ofrecemos
salario: entre *€ y *€ brutos anuales (según experiencia).
entorno de élite: trabajarás con los mejores profesionales de growth del país.
crecimiento: formarás parte del núcleo de decisión con espacio para escalar tu rol.
nuestros perks
full remote y flexibilidad horaria.
22 días de vacaciones + tu cumpleaños libre + 24 y 31 de diciembre.
jornada reducida en julio y agosto.
acceso a cursos ph school (+3.000 €/año).
500 € para tu espacio de trabajo + macbook pro.
clases de inglés en pareja con tus compañeros.
eventos, teambuildings y comunidad activa.
plan de desarrollo y formación continua.
#j-*-ljbffr