Importante colegio privado, se encuentra en búsqueda de gerente de recursos humanosobjetivos:gestionar y garantizar, junto con el equipo de directores (ed) y coordinaciones, las líneas estratégicas de actualización, desarrollo de los proyectos y actividades relacionadas con el desempeño del talento humano, en orientación a capacitar, integrar visión desde el quehacer de la escuela evangelizadora, optimizar la calidad educativa y en el servicio del colegio, asegurando la infraestructura, recursos, normativa y programas de bienestar y desarrollo necesarios.actividades:desarrollar el proyecto estratégico de personal a corto, media y largo plazo, en consonancia con el marco institucional y presentarlo a la dirección general para validación (anual).
atraer, desarrollar, retener y motivar al capital humano del instituto, mediante la planeación, organización, coordinación, implementación y dirección de los procesos de reclutamiento y selección del personal, inducción, contratación, capacitación, administración laboral y de seguridad.dirigir las estrategias que den respuesta a las necesidades de capacitación para el personal de todas las áreas, alineando los contenidos a la formación del colegio, desarrollo humano, estrategias de gestión organizacional, competencias duras y suaves en consonancia con el contexto laboral, y alineando todo el plan a los ejes estratégicos institucionales.desarrollar y asegurar el proyecto de capacitación a nivel general, y supervisar las capacitaciones específicas de sección.
registrar indicadores y avance de mejora personal y profesional de todo el personal, alineando objetivos con la dirección académica y la gerencia general, en el enfoque de plan de carrera y actualización para el personal.asegurar que la gestión laboral cumpla con la normatividad de la secretaría del trabajo, la educativa oficial (sep/unam)diseñar, implementar y garantizar el modelo de evaluación y retroalimentación al desempeño del personal en todas las áreas.
llevar a cabo el análisis de desempeño general, detectando las áreas de fortaleza y de mejora general institucional, tanto a nivel educativo como de desempeño, y dar seguimiento a lo correspondiente con las direcciones de sección, la dirección académica y la gerencia general.llevar a cabo el diseño, seguimiento, análisis, reporte y plan de mejora de todos los indicadores de formación personal, productividad, gestión interna y comunicación interna, desde estrategias de análisis de datos y business analytics, para presentar y discernir en conjunto con la dirección general, las propuestas de mejora laboral y de gestión institucional.requisitos:licenciatura en relaciones industriales, administración, psicología, derecho laboral, desarrollo humano, pedagogía.estudios de posgrado en áreas vinculadas al desarrollo humano y de talento, dirección organizacional, planeación estratégica, coaching y educaciónexperiencia en gestión organizacional y dirección de áreas, al menos, de cinco años.manejo del idioma ingles a nivel conversacional (obligatorio)experiencia:conocimientos avanzados de la lft (ley federal del trabajo) e imss.haber trabajado en escuelas de mas de 500 alumnos (obligatorio)procesos de formación y dinamica de grupos.competencias tecnológicas de gestión, comunicación y de formación digital.coaching y técnicas de soporte y acompañamiento personal y grupal.gestión de resolución de conflictos y manejo de riesgo institucional.ofrecemos:prestaciones de ley y superiores.seguro de gastos médicos mayores.fondo de ahorro del 4% sobre salario bruto mensual.horario de l a v 7:30 a 4:30bono anual de 15 días de sueldozona de trabajo, cerca del metro barranca del muerto o mixcoac.a los interesados favor de postularse para poder iniciar un proceso.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $55, $60,000.00 al mesbeneficios:seguro de vidapregunta(s) de postulación:trabajaste en una escuela con mas de 500 alumnosidioma:inglés a nivel conversacional y fluido (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial