Director/a de gestión humana
si tienes un gran interés en el desarrollo de personas y la gestión eficiente de recursos, esta posición te permite coordinar el área de recursos humanos y asegurar una gestión humana y estratégica del talento.
responsabilidades principales:
* realizar el proceso de nómina con precisión, oportunidad y conforme a la legislación vigente.
* supervisar el cálculo y pago de sueldos, impuestos, finiquitos, compensaciones y prestaciones laborales.
* garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales, laborales y de seguridad social (imss, infonavit, isr, etc.).
* liderar al equipo de recursos humanos, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente.
* implementar políticas y procesos para optimizar la gestión del área de rrhh (reclutamiento, relaciones laborales, desarrollo organizacional, etc.).
* ser enlace con auditorías internas y externas.
* generar informes y indicadores clave para la toma de decisiones del área.
-----------------------------------
conocimientos y habilidades:
* profundas nociones de derecho laboral y legislación vigente.
* excelentes habilidades para liderar equipos y trabajar en un ambiente colaborativo.
* capacidad para analizar datos y tomar decisiones informadas.
* habilidad para comunicarse efectivamente con diferentes perfiles.
-----------------------------------
ventajas:
* formar parte de un equipo dinámico y comprometido con la gestión del talento.
* contribuir a la creación de un ambiente laboral positivo y colaborativo.
* oportunidad de desarrollar tus habilidades y conocimientos en el campo de la gestión humana.
-----------------------------------
requisitos mínimos:
* título universitario en administración de recursos humanos o carrera relacionada.
* experiencia previa en roles similares y gestión de personal.
* competencias en tecnologías de información para manejo de bases de datos.