Responsabilidades:
• Desarrollar y implementar programas de reclutamiento y selección de personal.
• Coordinar procesos de inducción y capacitación para nuevos empleados.
• Implementar y mantener programas de desarrollo y crecimiento profesional.
• Analizar y mejorar los procesos de gestión de capital humano.
• Colaborar con los gerentes de departamento para identificar necesidades de capacitación y desarrollo.
• Realizar evaluaciones de desempeño y proporcionar retroalimentación a los empleados.
• Mantener la documentación y los registros de personal actualizados.
• Colaborar en la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Requisitos:
• Técnicas de reclutamiento y selección de personal.
• Desarrollo y capacitación de personal.
• Evaluación de desempeño y gestión del rendimiento.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
• Capacidad para trabajar en un entorno ágil y prioritario.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación media superior -Bachillerato General
- años de experiencia
- Edad: entre 18 y 30 años
📌 Capital humano
🏢 Reconocida empresa
📍 Cuauhtémoc