Analista de desarrollo humano
ubicación: mexicali - baja california
temporalidad: cubre incapacidad
en femsa generamos valor económico y social, y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras divisiones de proximidad, salud y digital, y nuestras unidades de negocio coca-cola femsa y femsa negocios estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
misión del puesto
promover el bienestar emocional y mental en los centros de trabajo oxxo mediante la implementación de programas que mejoren la calidad de vida de los colaboradores, contribuyendo a una organización sana y segura.
responsabilidades principales
* atender necesidades psicológicas y emocionales de los colaboradores relacionadas con su vida personal, desarrollando estrategias de afrontamiento que impacten positivamente en su desempeño laboral.
* diagnosticar problemáticas emocionales y psicológicas en la plaza para mejorar el clima laboral.
* promover la salud emocional y mental mediante talleres y materiales gráficos que ayuden a identificar síntomas de ansiedad, depresión o estrés.
* realizar evaluaciones diagnósticas en temas de estrés, depresión y ansiedad, generando planes de acción enfocados al bienestar.
* asegurar el conocimiento y cumplimiento de la normativa federal en los programas implementados.
* ejecutar programas preventivos de violencia de género, siguiendo los planes de acción y procedimientos establecidos.
* intervenir con equipos de tienda para resolver problemáticas personales o grupales (comunicación, integración, habilidades personales, etc.).
* diseñar intervenciones para personal administrativo en riesgo de burnout, despersonalización o baja realización personal.
decisiones relevantes
* acciones enfocadas al bienestar psicológico en tiendas y oficinas.
* estrategias para fortalecer la fidelidad del colaborador en tienda.
* desarrollo de habilidades blandas en roles de liderazgo dentro de la operación.
statement of equal opportunity
en femsa servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.
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