*descripción de puesto*:
propiciar la transformación digital mediante el uso y adopción de estrategias y tecnologías digitales de analítica avanzada para incrementar la eficiencia de los procesos de recursos humanos.
*principales responsabilidades*:
- generación de bases de datos rh
- conectar las diferentes bases de datos para
- mantenimiento de la información en bases de datos rh
- generación de kpis para toma de decisiones en rh
- generación de reportes de rh para detectar incidencias y áreas de mejora
- generación de propuestas que mejoren la eficiencia, el rendimiento y reduzcan costos
- análisis de datos generados en python o r para generación de insights valiosos para la vicepresidencia.
- generación de modelos de predicción que permitan la toma de decisiones
- generación de propuestas digitales que maximizen la experiência del colaborador
- apoyo en la implementación y seguimiento de nuevas iniciativas y herramientas digitales
*retos del puesto*:
- limpieza de la información
- conexión de base de datos
- bases de datos en línea
- creación de kpis
- analítica de datos
- creación de algoritmos de predicción
*habilidades y conocimientos requeridos*:
*generales*:licenciaturas: ing. en tec.
de la información, ing en negocios y tecnologias, ing.
fisica industrial o afin, inglés: avanzado*
*experiência requerida*:2 años de experiência en analítica de datos*, *1 año de experiência en generación de modelos de predicción
*conocimientos requeridos*:analítica avanzada, manejo de gran cantidad de datos, internet de las cosas (iot), big data, programación, redes, planeación de proyectos
*competencias críticas*:trabajo en equipo, orientación al servicio*, *metodologías agile*, *manejo de tableau y powerbi*, *manejo de office 365*, *programación - phyton, rstudio*, *análisis y visualización de datos, estadística*, *integración de herramientas
*relaciones*:
*internas*:directores de recursos humanos*, *asesores de recursos humanos*, *plataformas y procesos*, *process & it
*externas*:proveedores*, *otras compañías
*diversidad e inclusión en cemex*:
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.