Mission description
* mediante un cascadeo estructurado de la estrategia del equipo central, implementar los módulos del sistema de información rh en las 14 ubicaciones legales del grupo safran en méxico.
* administrar el uso, los usuarios, los administradores rh, y los flujos de los servidores que interactúan con el sistema de información de recursos humanos del grupo safran para las entidades legales de méxico.
* coordinar la implementación de los módulos del sistema de información, y coordinar la comunicación entre el corporativo, las divisiones y los usuarios rh de méxico.
* capacitar y soportar a la red de responsables de rh sobre buen uso del módulo núcleo rh donde se registran las altas, bajas, posiciones y contratos de los 16500 empleados en méxico.
* capacitar y soportar a la red de responsables de capacitación de méxico sobre buen uso del learning management system.
* capacitar y soportar a la red de reclutadores de méxico sobre el buen uso del sistema actual de gestión de talentos.
* junto con el equipo central, coordinar las acciones con los sitios de méxico para implementar el nuevo sistema de gestión de talentos.
* capacitar y soportar a la red de responsables de compensación de méxico sobre el buen uso del sistema de administración de incrementos salariales y bonos.
* capacitar técnicamente al equipo de coordinadores de sistemas de información rh y asegurar su nivel de madurez técnico para un adecuado nivel de soporte hacia los usuarios de la red rh de méxico.
* junto con el equipo central, coordinar las acciones con los sitios de méxico para implementar el módulo de boarding.
* promover la integridad de los datos en los 2 sistemas (corporativo selia y local tress).
* monitorear los flujos de información del sistema de rh corporativo hacia los servidores de nómina de cada una de las plantas en méxico.
* en caso de disfuncionamiento de flujos de servidores, analizar posibles causas y coordinar la solución con los equipos de it y de nómina de los sitios mexicanos, de ser necesario, con el equipo central de sistema de información en el corporativo.
* crear manuales de soporte en español para las principales transacciones de cada uno de los módulos.
* planear con rh de cada división los accesos requeridos para las campañas de evaluación de desempeño y campañas de incremento salarial.
* definir un modelo de organización de trabajo del equipo y dar seguimiento a su implementación.
qualifications
* experiencia en varios procesos rh (generalista rh, reclutamiento, capacitación, compensación, gestión de talento, etc...)
* conocimiento del sistemas de nómina tress
#j-18808-ljbffr