Detalles del puesto
* país: méxico
* alcance del puesto: local
* área de negocio: industrial
* disciplina: operaciones
* nivel de talento: nt 4 - gerente jr/jefe/lider
proposito del puesto
administrar el proceso productivo a través de los equipos de alto desempeño, sistemas y estándares para el logro de los objetivos de calidad, costo entrega y seguridad
toma de decisiones (propias del puesto)
aplicación de sistema de consecuencias
determinar planes de acción para mejoras en el área
toma de decisiones de calidad
gestión de equipos multifuncionales de trabajo
áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
áreas de responsabilidad:
coordinar el personal a su cargo mediante el reglamento interior de trabajo con el fin de mantener una estabilidad laboral
apoyar y facilitar el desarrollo de los integrantes del equipo de alto desempeño para fortalecer el funcionamiento del sistema
apoyar en la documentacion del proceso de trabajo para eficientar y estandarizar la operación
promover la productividad por medio de le mejora continua para mejorar los costos de transformación
dar cumplimiento a politicas y procedimientos
participar y contribuir en los programas de seguridad higiene y ecología a través de los sistemas establecidos, para garantizar el cumplimiento al reglamento y sistema gehs (21 elementos).
* indicador:
0 observaciones
cumplimiento a sesiones de trabajo
% eficiencia
% productividad
0 observaciones
cumplimiento a sesiones de trabajo
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
* educación: ingenieria
* título – carrera: ingenieria mecanica / ingenieria industrial / ingenieria electronica
* conocimientos especializados: admon de operaciones / certificacion en green belt
* idiomas y % de dominio: inglés 80% a 100%
experiencia
* años de experiencia: 1 a 2 años puesto similar
* área: operaciones, producción
* giro de la empresa: manufacturera
* puesto: lider, coordinador, jefe de produccion
red de interacción
* superior inmediato (puesto): superintendente de producción
* subordinados (puestos): operarios
* proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): operarios / rh
* proveedores externos: n/a
* clientes internos de la empresa (áreas principales): planeación
* clientes externos: n/a