*descripción del puesto*:
mías de 10 anisé como líder de gestión del cambio encargado de planear, ejecutar y evaluar la estrategia de gestión del cambio en cada proyecto con el fin de asegurar una adopción del cambio exitosa en las áreas involucradas.
*actividades operativas*:
- analizar el proyecto para definir la estrategia a implementa
- ejecutar la estrategia de gestión del cambio en los proyectos a través de planes que permitan una adopción exitosa
- ejecutar la estrategia de capacitación a través de planes que permita asegurar el conocimiento de los usuarios
- realizar evaluaciones antes, durante y después del proyecto para asegurar el cumplimiento y la satisfacción de usuarios
- validar los manuales y material de capacitación
- generar la logística de capacitación
- asegurar la capacitación de usuarios involucrados en el cambio
- asegurar la estrategia de soporte para la operación diaria y un plan de capacitación continua.
*actividades administrativas*:
- planear estrategia de gestión del cambio acorde al proyecto para asegurar una adopción exitosa
- planear estrategia de capacitación acorde al proyecto para asegurar el conocimiento de los usuarios.
- gestiona recursos del proyecto a su cargo
- construye soluciones para los proyectos
- gestiona múltiples proyectos (2) de manera simultánea
- colaborar para contar con las mejoras prácticas de gestión del cambio
- co-responsable de la utilidad operativa de los proyectos
- co-responsable de la satisfacción del cliente
- desarrolla talento y práctica de change en sus recursos
actividades estrategicas:
- planear estrategia de gestión del cambio acorde al proyecto para asegurar una adopción exitosa
- planear estrategia de capacitación acorde al proyecto para asegurar el conocimiento de los usuarios.
- gestiona recursos del proyecto a su cargo
- construye soluciones para los proyectos
- gestiona múltiples proyectos (2) de manera simultánea
- colaborar para contar con las mejoras prácticas de gestión del cambio
- co-responsable de la utilidad operativa de los proyectos
- co-responsable de la satisfacción del cliente
- desarrolla talento y práctica de change en sus recursos
*modalidad de contratación*:esquema vía nómina con prestaciones de ley como imss, aguinaldo, vacaciones. Beneficios adicionales: bonos por desempeño, viernes cortos los últimos viernes de cada mes, días ochouno adicionales a los de la ley, certificación en nuestro marco de trabajo.
*modalidad de trabajo*: manejamos un esquema híbrido; varía de un cliente a otro la necesidad de presencialidad puede ir desde todos los días hasta 1 o 2 veces por semana. (monterrey).
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,000.00 - $27,830.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuántos años de experiências tienes como consultor de cambio?
- ¿hablas inglés fluido?
Lugar de trabajo: remoto híbrido en 64650, monterrey, n.l.