Perfil del ocupante:
líder estratégico, dinámico, orientado a resultados y a las personas
*experiencia en sector de transporte*
responsabilidades principales:
estratégicas:
- colabora con el liderazgo ejecutivo y operativo de la organización.
- identificar formas de apoyar a la estrategia de la organización atreves de la gestión del talento
- identifica indicadores clave de desempeño para la funciones de gestión de recursos humanos y talentos organizacionales
- diseña, construye, implementa y da seguimiento a políticas institucionales de capital humano.
- garantiza el cumplimiento del empleo, los beneficios, el seguro, la seguridad y otras leyes, regulaciones y requisitos.
- mantiene el conocimiento de las leyes, regulaciones y mejores practicas en derecho laboral, recursos humanos y gestión del talento.
- absolutamente apasionado por la importancia, la misión y la visión de la empresa.
- buena compresión e implementación de key results area y key performance indicators
- compresión y dominio del proceso de reclutamiento, la capacitación, la planificación de la sucesión, el diseño organizacional y el desarrollo
- comprensión total de toda la nomina y proceso departamental para poder identificar problemas.
Operativas:
- coordinar procesos institucionales de atracción de talento ( reclutamiento, entrevista, contratación e inducción del personal)
- supervisa el flujo de trabajo diarios de su área/departamento.
- proporciona y coordina aplicación de evaluaciones de desempeño para la organización.
- amplio conocimiento en la elaboración de descriptivos de puesto
- gestiona los presupuestos operativos del área de recursos humanos.
- responsable clave de los procesos e información de nominas de la empresa.
- aplicar las medidas disciplinarias vigentes de la empresa y velar porque se cumplan las normas de personal
- preparar archivos e informes de labores cuando el caso lo requiera.
- planeación de eventos y creación de convocatorias internas y externas.
- dar respuestas a oficios legales correspondientes al área de recursos humanos.
Competencias / habilidades:
- excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
- habilidades interpersonales y de resolución de conflictos.
- habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- habilidades de liderazgo inspirador.
Tipo de empleo: jornada completa
tipo de puesto: tiempo completo
lugar de trabajo: remoto híbrido en 54944, buenavista, méx.