Objetivo del puesto:liderar y ejecutar de forma estratégica el proceso de atracción, identificación y selección de talento clave para la organización, asegurando la incorporación de perfiles alineados a los objetivos de negocio y la cultura organizacional. Ser un socio estratégico del negocio en un entorno acelerado, dinámico y en constante evolución, asegurando una experiencia de candidato de alto nivel y una toma de decisiones ágil y efectiva.responsabilidades principales:gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para posiciones clave, desde la detección de necesidad hasta la propuesta final al candidato.liderar procesos de atracción de talento para perfiles especializados, mandos medios y directivos, asegurando alineación con la estrategia del negocio.diseñar e implementar estrategias de búsqueda activa (headhunting, hunting directo, networking, referenciación, portales, etc.).establecer relaciones sólidas con líderes de negocio, entendiendo profundamente sus necesidades, prioridades y cultura de equipo.gestionar y coordinar a equipos de reclutamiento.monitorear y reportar métricas clave de atracción de talento (tiempo de cobertura, calidad de hire, satisfacción del hiring manager, etc.).requisitos:educación: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín. Experiencia: mínimo 4-6 años en atracción de talento.reclutamiento especializado y ejecutivo (deseable experiencia en headhunting o firmas de búsqueda).habilidades clave:pensamiento estratégico y orientación al negocioinfluencia y comunicación efectivaadaptabilidad en entornos cambiantesenfoque en resultados y calidad