Objetivo del puesto
Administrar y controlar los procesos relacionados con la gestión del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas laborales, fomentando un clima organizacional adecuado y garantizando la correcta operación de los recursos humanos dentro de la empresa.
Funciones principales
Administrar la plantilla laboral: altas, bajas, incidencias y movimientos de personal.
Controlar asistencia, retardos, vacaciones, permisos e incapacidades.
Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral, seguridad social y reglamento interno.
Atender conflictos, quejas y consultas de los colaboradores, dando solución oportuna.
Coordinar la aplicación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Colaborar en procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal operativo y administrativo.
Detectar necesidades de capacitación y coordinar entrenamientos obligatorios.
mantener la disciplina laboral.
Coordinarse con el área de seguridad industrial para dar cumplimiento a la normativa laboral dentro de la empresa y con entidades gubernamentales.
Perfil requerido
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales o afín.
Experiência: Mínimo 3 a 5 años en posición similar
Conocimientos:
Ley Federal del Trabajo
administración de personal.
Manejo de indicadores de recursos humanos.
Normas de seguridad e higiene laboral.
aplicación y metodología de DNC
Disponibilidad para trabajar de L-V de 8am-2pm y de 3:30 a 6pm y sab de 9am a 1pm.
Disponibilidad para viajar ocasionalmente
Habilidades:
Liderazgo y gestión de equipos.
Negociación y resolución de conflictos.
Comunicación efectiva.
Organización y control administrativo.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $23,000.00 - $25,000.00 al mes
Ventajas:
Caja de ahorro
Seguro de gastos médicos mayores
Seguro de vida
Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial