Buscamos talento de capacitación y desarrollo con experiencia para diseñar la estrategia de capacitación de nuestra organización, supervisar su implementación y evaluar sus resultados. Identificarás las necesidades de capacitación y desarrollo e impulsarás iniciativas de capacitación adecuadas que generen fidelidad hacia la empresa.
los capacitadores trabajan en muchos departamentos para poner a los empleados al día tanto acerca de su función específica como de las necesidades generales de la empresa. Los capacitadores suelen tener experiencia en negocios, liderazgo, recursos humanos, desarrollo y educación.
entre las responsabilidades de un capacitador se incluyen mejorar las capacidades, el desempeño, la productividad y la calidad del trabajo de los empleados.
planifica, dirige y coordina las actividades de capacitación del personal. Analiza las necesidades de formación, desarrolla programas de capacitación y evalúa su eficacia.
------->responsabilidades
* identificar y evaluar las necesidades de capacitación presentes y futuras mediante el análisis del trabajo, trayectorias profesionales, evaluaciones anuales del desempeño y consultas a los superiores inmediatos
· trazar un plan de capacitación y desarrollo general o individualizado que aborde las necesidades y expectativas
· desplegar una amplia variedad de métodos de capacitación
· celebrar sesiones efectivas de iniciación y orientación
· controlar y evaluar periódicamente la efectividad, el éxito y la rentabilidad de la inversión en el programa de capacitación, así como elaborar informes al respecto
· gestionar el presupuesto de capacitación
· ofrecer oportunidades de desarrollo continuo
· resolver cualquier problema específico y adaptar los programas de capacitación según sea necesario
· mantener un profundo conocimiento de las tendencias, novedades y mejores prácticas de capacitación
------>requisitos
-experiencia laboral demostrable como capacitador o en area de recursos humanos
-trayectoria en el diseño y ejecución de programas de capacitación eficaces
-familiaridad con métodos de capacitación tradicionales y modernos (tutoría, orientación, formación en el puesto de trabajo o en el aula, aprendizaje virtual, talleres, simulaciones, etc.)
-capacidad de comunicación y liderazgo
-habilidad para planificar, realizar múltiples tareas a la vez y gestionar el tiempo de forma eficaz
-habilidad de redacción y para el mantenimiento de registros con el fin de elaborar informes y manuales de capacitación
-capacidad informática y para el manejo de bases de datos
-grado en recursos humanos o un campo pertinente
-sexo indistinto
-edad 25 a 45 años
-disponibilidad para viajar
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $8, $9,000.00 al mes
beneficios:
* descuento de empleados
* descuento de gimnasio
* opción a contrato indefinido
* servicio de gimnasio
* teléfono de la empresa
* uniformes gratuitos
escolaridad:
* licenciatura terminada (obligatorio)
disponibilidad para viajar:
* 100 % (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial