Jefa de recursos humanosresponsable del área de rrhh en empresa de transporte, con enfoque en la gestión comercial y de talento de la organización.responsabilidadesreclutamiento, selección y contratación de personal.desarrollo de dnc y seguimiento a programas de capacitación.elaboración de perfiles de puesto y planos de clasificación.preparación y manejo de nómina, ajust.salariales y cálculo de beneficios.control de vacaciones, tiempo libre y gestión de incidencias.elaboración de altas, bajas y cambios de empleados.gestión de conflictos laborales y negociación con sindicatos.publicación de vacantes, publicación de reclutamiento en redes sociales y otras fuentes.organización y coordinación de eventos internos y de capacitación.planificación, seguimiento y control de kpis de rrhh.apoyo al liderazgo en asuntos de clima laboral y retención de talento.calificacionessexo: indistinto.edad: 20 a 45 años.licenciatura en psicología, ingeniería industrial, recursos humanos o afines; se acepta trayectoria equivalente.experiencia mínima de 6 meses en reclutamiento o áreas afines.conocimiento básico de la suite microsoft office.conocimiento de la movilidad urbana y normativa laboral local.manejo adecuado de lenguaje escrito y vocabulario técnico.habilidades: empatía, trabajo en equipo, manejo de conflictos e integración a procesos establecidos.se valora experiencia en nómina y gestión contractual.condiciones laboralestipo de puesto: tiempo completo, jornada de 8 horas.horario: incluye fines de semana (fines de semana programados), lunes a viernes y sábados de 10 a 15:00 hrs, domingos descanso según se indique.lugar de trabajo: empleo presencial en unidad modelo, aztlán, monterrey, n.l.remuneración: $12,000 – $18,000 al mes (salario base más bonos de asistencia, puntualidad y cumplimiento de metas).beneficios: bono mensual, prestaciones superiores a la ley, uniforme gratuito, vales de despensa, alquiler de estacionamiento, caja de ahorro.opción a contrato indefinido y posibilidad de traslado interno o externo según disponibilidad de la empresa.proceso de selecciónel proceso incluye revisión de curriculum, entrevista estructurada, pruebas de competencias y verificación de referencias.se valorará la capacidad de liderazgo y la proactividad en la gestión de talento.#j-*-ljbffr