Director de recursos humanos
la función de director de recursos humanos es crucial en cualquier organización. Se requiere una persona con experiencia demostrable mínima de 2 años en administración, psicología o recursos humanos.
1. reclutamiento y selección: identificar, atraer y seleccionar al personal adecuado para las necesidades de la empresa.
2. desarrollo y capacitación: implementar programas de capacitación y desarrollo para mejorar habilidades y competencias del equipo.
3. administración de personal: gestionar y supervisar el desempeño del personal, incluyendo su evaluación y mejoramiento continuo.
4. gestión del desempeño: establecer metas claras y medibles para el personal y evaluar su rendimiento regularmente.
5. gestión de protocolos y políticas: crear, implementar y mantener políticas y procedimientos que promuevan un ambiente laboral seguro y productivo.
6. gestión de relaciones laborales: fomentar relaciones positivas con los empleados y resolver conflictos de manera eficaz.
7. cultura organizacional: contribuir al desarrollo de una cultura organizacional que fomente la colaboración, la innovación y la excelencia.
8. resolución de problemas: analizar y resolver problemas complejos que afecten la operación de la empresa.
9. diseño de estrategias: desarrollar y ejecutar estrategias para mejorar la eficiencia y la efectividad de la empresa.
10. gestión administrativa: supervisar y gestionar las actividades administrativas, incluyendo la planificación, la coordinación y la ejecución de proyectos.
se ofrece un paquete remunerativo competitivo, que incluye beneficios como servicio de comedor, uniformes gratuitos, prestaciones de ley y seguro imss.