馃幆 objetivo del puesto:
planificar, ejecutar y supervisar estrategias de atracci贸n y colocaci贸n de talento para uno o m谩s proyectos asignados, gestionando al equipo de reclutadores y manteniendo una relaci贸n efectiva con el cliente, garantizando el cumplimiento de metas mensuales y la calidad en cada ingreso.
馃 responsabilidades clave:
* coordinar y supervisar el equipo de reclutadores bajo su cargo.
* establecer y dar seguimiento a metas de ingresos por proyecto.
* generar estrategias locales y digitales para atraer candidatos afines.
* interactuar directamente con los clientes para entender perfiles y ajustar acciones.
* monitorear indicadores clave de desempe帽o (kpi) como tiempos de cobertura, tasa de entrevistas efectivas, calidad del ingreso, entre otros.
* realizar ajustes en las estrategias seg煤n an谩lisis del comportamiento del mercado y los canales utilizados.
* elaborar reportes semanales de avances y propuestas de mejora.
馃洜 habilidades t茅cnicas (deben ser demostrables):
* dominio de herramientas de reclutamiento digital (ej: facebook ads, grupos, portales como indeed, occ, linkedin, etc.).
* capacidad para generar campa帽as de atracci贸n efectivas y segmentadas.
* manejo de crm o ats (deseable: viterbit, biterbi, pandap茅, bitrix24).
* interpretaci贸n de kpis y uso de dashboards para la toma de decisiones.
* habilidades de redacci贸n para vacantes, seguimiento y comunicaci贸n profesional con candidatos.
馃 habilidades blandas:
* liderazgo con enfoque en resultados.
* pensamiento estrat茅gico y visi贸n de negocio.
* comunicaci贸n clara y efectiva (con equipo y cliente).
* resoluci贸n de problemas y toma de decisiones bajo presi贸n.
* alta organizaci贸n, seguimiento y priorizaci贸n de actividades.
* flexibilidad y apertura al cambio.
requisitos:
馃晵 disponibilidad requerida:
* horario flexible pero con alta disponibilidad y enfoque a cumplimiento de metas semanales y mensuales.
* posibilidad de conexi贸n continua y respuesta 谩gil.