Actividades principales:
- identificar y atraer el talento de acuerdo a los perfiles solicitados bajo el procedimiento de reclutamiento y selección.
- mantener actualizado el kpi de rotación mensual.
- control de servicios generales (uniforme, papelería y lockers).
- coordinar reclutamiento masivo y especializado.
- mantener relación con bolsas de empleo y universidades.
- asegurar la competencia del personal (iatf 7.2).
- autorizar publicaciones de vacantes.
- validar perfiles antes de enviarlos a coordinación.
- autoridad limitada a soporte administrativo.
Conocimientos:
- procesos de reclutamiento y selección masivo.
- evaluación de perfiles.
- conocimientos de bolsa de empleo.
- gestión de vacantes.
- entrevistas estructuradas.
Habilidades principales:
- empatía
- comunicación
- negociación
- trabajo en equipo