Actividades principales:- identificar y atraer el talento de acuerdo a los perfiles solicitados bajo el procedimiento de reclutamiento y selección.- mantener actualizado el kpi de rotación mensual.- control de servicios generales (uniforme, papelería y lockers).- coordinar reclutamiento masivo y especializado.- mantener relación con bolsas de empleo y universidades.- asegurar la competencia del personal (iatf 7.2).- autorizar publicaciones de vacantes.- validar perfiles antes de enviarlos a coordinación.- autoridad limitada a soporte administrativo.conocimientos:- procesos de reclutamiento y selección masivo.- evaluación de perfiles.- conocimientos de bolsa de empleo.- gestión de vacantes.- entrevistas estructuradas.habilidades principales:- empatía- comunicación- negociación- trabajo en equipo