Y detalle de las actividades
objetivo del puesto: liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones de recursos humanos para apoyar el crecimiento y la efectividad organizacional de la empresa
responsabilidades:
* desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos operativos de la empresa.
* supervisar la planificación y el presupuesto de recursos humanos para asegurar la eficiencia en ambos lados de la frontera.
* liderar el proceso de contratación, inducción y desarrollo continuo de empleados, incluyendo trabajadores agrícolas temporales y permanentes.
* implementar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera enfocados en el desarrollo de competencias agrícolas.
* gestionar las relaciones laborales y asegurar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo en un entorno multicultural.
* representar a la empresa ante autoridades laborales y participar en negociaciones sindicales tanto en méxico como en estados unidos.
cumplimiento normativo:
* dirigir las auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos, asegurando el cumplimiento con todas las leyes y regulaciones laborales binacionales.
comunicación interna:
* fomentar una comunicación efectiva entre los departamentos y niveles de la organización en ambos países.
* desarrollar e implementar programas y eventos que promuevan la cohesión y el bienestar laboral, adaptados a las necesidades de los empleados agrícolas y administrativos.
conocimientos técnicos:
* conocimiento avanzado de las leyes laborales de méxico y estados unidos.
* experiencia en sistemas de gestión de recursos humanos y nómina.
habilidades interpersonales:
* excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
* capacidad para trabajar eficientemente en un entorno multicultural y binacional.
liderazgo:
* experiencia demostrada en liderar equipos y proyectos.
experiencia y requisitos
* 5 años de experiencia por lo menos en el puesto como gerente.
* conocimiento amplio de la ley federal del trabajo.
* conocimiento mínimo de la ley del seguro social.
* conocimiento en smarsheet, spreadsheet, google docs, manejo de correo, google calendar.
* manejo en redes sociales.
* experiencia en reclutamiento.
* habilidad de negociación.
* licenciatura en administración o a fin.
* experiencia en elaboración de medidas disciplinarias.
* comunicación efectiva.
beneficios
* beneficios de acuerdo a la lft
número de vacantes 1
área administración
contrato permanente
modalidad presencial
turno diurno
jornada tiempo completo
horario
* tiempo completo
* lunes a sábado
estudios carrera con título profesional
inglés hablado: intermedio, escrito: intermedio
disponibilidad p. viajar si