Y detalle de las actividades
- *objetivo del puesto*: liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones de recursos humanos para apoyar el crecimiento y la efectividad organizacional de la empresa
- *responsabilidades*:
- desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos operativos de la empresa.
- supervisar la planificación y el presupuesto de recursos humanos para asegurar la eficiencia en ambos lados de la frontera.
- liderar el proceso de contratación, inducción y desarrollo continuo de empleados, incluyendo trabajadores agrícolas temporales y permanentes.
- implementar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera enfocados en el desarrollo de competencias agrícolas.
- gestionar las relaciones laborales y asegurar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo en un entorno multicultural.
- representar a la empresa ante autoridades laborales y participar en negociaciones sindicales tanto en méxico como en estados unidos.
* cumplimiento normativo*:
- dirigir las auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos, asegurando el cumplimiento con todas las leyes y regulaciones laborales binacionales.
* comunicación interna*:
- fomentar una comunicación efectiva entre los departamentos y níveles de la organización en ambos países.
- desarrollar e implementar programas y eventos que promuevan la cohesión y el bienestar laboral, adaptados a las necesidades de los empleados agrícolas y administrativos.
* conocimientos técnicos*:
- conocimiento avanzado de las leyes laborales de méxico y estados unidos.
- experiência en sistemas de gestión de recursos humanos y nómina.
* habilidades interpersonales*:
- excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
- capacidad para trabajar eficientemente en un entorno multicultural y binacional.
* liderazgo*:
- experiência demostrada en liderar equipos y proyectos.
-
experiência y requisitos- 5 años de experiência por lo menos en el puesto como gerente.
- conocimiento amplio de la ley federal del trabajo.
- conocimiento mínimo de la ley del seguro social.
- conocimiento en smarsheet, spreadsheet, google docs, manejo de correo, google calendar.
- manejo en redes sociales.
- experiência en reclutamiento.
- habilidad de negociación.
- licenciatura en administración o a fin.
- experiência en elaboración de medidas disciplinarias.
- comunicación efectiva.beneficios- beneficios de acuerdo a la lft-
- *número de vacantes* 1- * área* administración- * contrato* permanente- * modalidad* presencial- * turno* diurno- * jornada* tiempo completo-
- *horario*- tiempo completo
- lunes a sábado-
- *estudios* carrera con título profesional- * inglés*hablado: intermedio, escrito: intermedio- * disponibilidad p.
viajar* si