Responsable de recursos humanos
la persona seleccionada para este puesto tendrá la responsabilidad de gestionar todas las funciones relacionadas con el personal, incluyendo el reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño.
*descripción del puesto*
el responsable de recursos humanos será el encargado de liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con el personal, asegurándose de que se cumplan los objetivos y metas establecidas por la empresa.
*habilidades y calificaciones requeridas*
- licenciatura en administración de empresas o licencia en psicología o en áreas administrativas (terminada)
- experiencia en el puesto mínimo 5 años
- conocimientos básicos de la ley federal del trabajo
- conocimiento de la norma 35 y la norma 47
- tolerante a la frustración
- hombre de palabra
- responsable
- disponibilidad de tiempo
- dinámico
*actividades a realizar*
- responsable del reclutamiento y selección de personal de nuevo ingreso para cubrir de manera inmediata las vacantes de cada una de las áreas de la empresa.
- responsable del cálculo del finiquito y liquidación de los empleados
- responsable de altas y bajas del imss
- timbrado de la nómina ante el sat.
- layout de la nómina para la dispersión bancaria
- responsable de la elaboración de la nómina semanal, entregando la información de asistencia del checador, además de asegurarse de la correcta elaboración de la misma.
- responsable de la elaboración e integración de expedientes del personal.
- administración de personal, mediante la actualización de los expedientes de los empleados, bajas, altas, cambios de puesto.
- responsable en la implementación y administración de políticas de personal.
- proporcionar un reporte semanal a la dirección general, sobre la situación que guarda cada empleado y las cuestiones relacionadas con el manejo del desempeño, además de la pre-nomina para su autorización.
- responsable en la implementación de programas para ayudar a mejorar el clima laboral del empleado.
- ofrecer asistencia proactiva de reclutamiento
- identificar formas de mejorar políticas y procedimientos
- preparar cartas de despido e indemnización.
- capacitar y apoyar a los miembros del equipo de recursos humanos.
- crear y tener la plantilla del personal actualizada.
- contestar llamadas y correos institucionales
- redactar documentos de la empresa
- elaborar un plan de contingencia y de seguridad (planes de contingencia)
- motivación a los empleados por medio de cumpleaños.
*responsabilidades adicionales*
- identificar formas de mejorar políticas y procedimientos
- capacitar y apoyar a los miembros del equipo de recursos humanos
- responsable en la implementación de actividades motivacionales a los empleados
- responsable en actividades propias de la dirección general, cuando las requiera.
- responsable de las operaciones diarias de las funciones y deberes del área de rh
- recopilar y actualizar registros de empleados (copias impresas y electrónicas)
- procesar la documentación y preparar informes relacionados con las actividades del personal (dotación de personal, contratación, capacitación, quejas, evaluaciones de desempeño, etc.).
- coordinar proyectos de rr.hh. (reuniones, formación, encuestas, etc.) y redactar actas.
- responsable de atender las solicitudes de los empleados con respecto a cuestiones de recursos humanos, reglas y regulaciones