Descripción del puesto
el puesto de coordinador de recursos humanos es un rol clave en la empresa, responsable de gestionar los recursos humanos de manera eficiente y efectiva.
* responsabilidades:
entre las responsabilidades del coordinador rh se incluyen el reclutamiento y selección de personal, la gestión de perfiles de puestos, el análisis y gestión de cargas de trabajo, la promoción de la cultura y clima laboral, y la implementación de programas de salud y seguridad ocupacional, entre otras. El coordinador rh también debe planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para puestos operativos, desarrollar y mantener descripciones detalladas de puestos, evaluar y redistribuir las cargas de trabajo para asegurar la eficiencia operativa, y realizar encuestas de satisfacción y clima laboral periódicamente.
en este papel, el coordinador rh trabaja estrechamente con otros departamentos de la empresa para identificar y proponer mejoras en los procesos organizacionales, implementar políticas y programas que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, y diseñar y administrar sistemas de evaluación del desempeño. El objetivo principal del coordinador rh es contribuir al éxito empresarial mediante la gestión eficaz de los recursos humanos.
competencias requeridas:
* técnicas de reclutamiento y selección
* gestión de perfiles de puestos
* análisis y gestión de cargas de trabajo
* promoción de la cultura y clima laboral
* implementación de programas de salud y seguridad ocupacional
* gestión de conflictos y disputas laborales
* redacción y administración de contratos de trabajo
* diseño y administración de sistemas de evaluación del desempeño
* gestión de beneficios y compensaciones
* desarrollo y mantenimiento de canales de comunicación interna
* aseguramiento de cumplimiento legal
* evaluación y mejora continua de procesos
beneficios:
* oportunidad de trabajar en una empresa dinámica y creciente