Anora es una startup mexicana en etapa temprana con una tesis clara: la mayoría de los negocios en méxico toman decisiones financieras a ciegas, y nadie les está construyendo las herramientas para cambiarlo.los bancos les dan cuentas, los sat les cobran impuestos y los contadores les entregan declaraciones, pero nadie les dice si están ganando o perdiendo dinero en tiempo real, qué producto les cuesta más de lo que deja, o cuándo van a quedarse sin efectivo.nosotros lo hacemos, y lo hacemos donde ya están: whatsapp.buscamos a la persona que va a liderar crecimiento y marca en anora desde su etapa fundacional, con el mandato y la autonomía de construir el motor de adquisición que nos lleve de los primeros 10 clientes a los primeros 1,000.no es un rol de supervisión.es un rol donde se toman decisiones estratégicas que van a definir cómo se ve la empresa en cinco años.la persona correcta liderará tres frentes clave: cómo se percibe anora en el mercado, qué tono usamos, a qué segmento le hablamos primero y cómo defendemos ese posicionamiento cuando lleguen los competidores.construir desde cero la maquinaria de contenido que convierte seguidores en conversaciones y conversaciones en clientes pagando.instagram, facebook, tiktok, linkedin y whatsapp, no como canales separados, sino como un solo funnel integrado.performance marketing, click-to-whatsapp ads, medición de unit economics, retención y referidos.la parte cuantitativa del marketing, donde se decide si la empresa es sostenible o no.es un rol para alguien que sabe operar y dirigir al mismo tiempo, que puede escribir el copy de una campaña hoy y presentar la tesis de growth a inversionistas mañana.buscamos a alguien con entre cuatro y siete años de experiencia relevante en growth, marketing de producto o contenido para empresas b2b dirigidas a pequeños negocios, fintech de consumo o marcas directas al consumidor con ticket accesible.fluidez cuantitativa (p&l, unit economics, decisiones con datos) dominio del español coloquial mexicano experiencia en performance marketing en meta y herramientas conversacionales (whatsapp business u otras) comprensión genuina del mercado pyme mexicano la posición inicia sin salario, con activación de compensación al cierre de la ronda pre-seed (estimada segundo semestre de *), formalizada por contrato.el ceo alinea la estrategia general, pero las decisiones de marketing, contenido y growth son tuyas.al cierre de la ronda pre-seed, este rol evoluciona a chief marketing officer con equipo propio bajo tu dirección.tu linkedin o portafolio ~por qué las pymes mexicanas no están siendo bien atendidas por las herramientas financieras actuales y cómo posicionarías anora el proceso contempla: revisión inicial, conversación con el ceo y conversación final con el equipo fundador.