Descripción del puesto:
este puesto se enfoca en garantizar la correcta ejecución del proceso de prenómina y contribuir al diseño, análisis y administración de las políticas de compensaciones.
responsabilidades principales:
recopilar y validar información relacionada con asistencias, horas extras, bonos y deducciones para la elaboración de la prenómina.
colaborar con el área de nómina para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios.
mantener actualizada la base de datos de empleados y aplicar movimientos de personal correctamente.
elaborar informes y análisis sobre costos de personal, estructura salarial e indicadores de compensación para apoyar la toma de decisiones.
ayudar en la administración de esquemas de compensación fija y variable (bonos, incentivos, beneficios).
participar en estudios de mercado salarial y benchmarking.
asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal vigente en los procesos de compensación.
proponer mejoras en procesos y herramientas relacionadas con prenómina y compensaciones.
colaborar en auditorías internas y externas relacionadas con su función.
requisitos:
licenciatura en contaduría, administración, recursos humanos o carrera afín.
experiencia mínima de 5 años en prenómina, nómina y/o compensaciones.
conocimiento en legislación laboral y fiscal relacionada con sueldos y salarios.
dominio de excel (intermedio-avanzado) y manejo de sistemas de gestión de nómina (ej. Sap, tress.).
habilidad analítica y atención al detalle.
capacidad para manejar información confidencial con ética y profesionalismo.
inglés - 75%
competencias:
orientación a resultados
organización y planeación
pensamiento analítico
trabajo en equipo
comunicación efectiva
proactividad