¿eres un líder estratégico en manufactura, apasionado por la mejora continua y la transformación de operaciones a gran escala? En nestlé méxico buscamos un(a)
sr. Manager de manufacturing excellence & industrial performance
que impulse la evolución de nuestras prácticas hacia estándares "best in class" en un entorno de alto impacto.
impacto de la posición:
serás responsable de liderar la estrategia de excelencia en manufactura para una red de 12 fábricas, asegurando la implementación de metodologías avanzadas (tpm, mejora continua, digitalización) y habilitando resultados sostenibles en costos, productividad y eficiencia.
tendrás un rol clave en el desarrollo del plan industrial del mercado (1-3 años), impulsando la madurez operativa y contribuyendo directamente a la estrategia de negocio.
principales responsabilidades:
definir y ejecutar la
estrategia de manufacturing excellence
alineada a los objetivos del mercado.
implementar y escalar
metodologías tpm, lean y digital
, asegurando adopción y resultados.
liderar el
portafolio de proyectos industriales
y optimización de capacidad instalada.
desarrollar capacidades en equipos multifuncionales, fomentando una cultura de mejora continua.
impulsar iniciativas que optimicen costos (tdc, productividad, pérdidas materiales, overhead).
asegurar la gobernanza y seguimiento de indicadores clave de desempeño.
promover benchmarking interno y externo para acelerar la transformación.
+9 años de experiencia en manufactura, incluyendo roles como
factory manager o production manager
.
experiencia comprobada liderando programas de
mejora continua / tpm (5+ años)
.
sólido conocimiento en
gestión de operaciones, industrial performance y proyectos estratégicos
.
experiencia liderando
equipos multidisciplinarios y entornos complejos
.
formación en ingeniería (industrial, mecánica, química, electrónica o afín).
alta capacidad de
influencia, pensamiento estratégico y ejecución orientada a resultados
.
lo que te hará exitoso:
mentalidad orientada a resultados y transformación.
habilidad para liderar el cambio en organizaciones complejas.
capacidad de coaching y desarrollo de talento.
credibilidad para interactuar con líderes senior y stakeholders clave.
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