Somos una empresa mexicana integrada por seres humanos al servicio de seres humanos.agrupamos las marcas de 7-eleven, petro seven, mercadía y mas bodega y logística; donde más de 22,000 colaboradores en 17 estados de la república mexicana son parte de nuestro equipo.identificar e impulsar canales efectivos para la captación de talento diferenciado en operaciones; creando estrategias y campañas que nos permitan destacar del resto.contribuirás al éxito de nuestra organización llevando a cabo las siguientes actividades:*rol 1. Atracción de talento*:- seguimiento con líderes divisionales con base en plan de atracción nacional.- entrega de materiales e iniciativas alineados al sla de marca empleadora.- desarrollo de campañas diferenciadas con relación a herramientas estratégicas del negocio (talk push).- analizar temporalidades de at de cada división para determinar estrategias críticas de acción para el negocio.- analizar resultados de encuesta de salida de colaboradores por división para implementar planes de acción.- actualización de dashboards divisionales.*rol 2. Plataformas digitales y tradicionales*:- determinar la efectividad de las fuentes de atracción de las plataformas tradicionales y digitales.- recomendar alternativas que impulsen el desempeño dentro de las distintas fuentes tradicionales y digitales.- monitoreo de los indicadores de gestión para asegurar el cumplimiento de objetivos.- adecuar materiales de diseño gráfico para difusión/implementación de estrategias de atracción de talento.- monitorear y asesorar al equipo de at para una correcta implementación de los materiales.- documentación de publicaciones por parte de at para análisis de mejora continua.*rol 3. Ferias de empleo*:- determinar oportunidades de captación en división correspondiente.- garantizar la correcta instalación en ferias de empleo, asegurando la presencia de marca óptima en sitio.- proveer las herramientas necesarias para el correcto desempeño por parte del equipo de at para su captación alineado al toolkit de marca empleadora.- levantamiento fotográfico para su documentación de cada interacción.*rol 4. Experiência de marca*:- soporte al equipo central para la implementación de activaciones y proyectos estratégicos divisionales.- atención a colaboradores dentro de los eventos en alineación con hrbp's divisionales.- levantamiento fotográfico para su documentación de cada interacción.- gestión y manejo de proveedores locales divisionales.*estudios profesionales*:- lic. en mercadotecnia, recursos humanos, psicología, etc.*conocimientos*:- estrategias de reclutamiento- reclutamiento digital- manejo de redes sociales*experiência*- manejo de indicadores- manejo de redes sociales (meta, instagram, etc)- experiência en análisis de indicadoressaltillo, coahuila.en iconn creemos que todas las personas tienen derecho a igualdad de oportunidades de empleo, por lo cual el procedimiento de atracción y selección de talento se basará en los requisitos inherentes a la posición a desempeñar.por lo tanto, iconn prohíbe la discriminación de colaboradores o solicitantes por motivos de raza, color, credo, religión, edad, género, preferencia sexual, discapacidad física, embarazo o cualquier otro factor.