Función
se busca un profesional con liderazgo y experiencia en gestión de equipos que pueda promover la relación con los tomadores de decisión de las personas morales.
competencias
* desarrollo de equipo para alcanzar metas compartidas.
* negociación efectiva para lograr acuerdos.
* manejo de conflictos y resolución de problemas para mejorar el rendimiento del equipo.
experiencia previa
3 a 5 años como subdirector o director de zona en banca de empresas, gestionando fuerza de ventas especializadas y personal de back office.
otras competencias valiosas
* orientación hacia resultados.
* solución de problemas creativos.