Asegurar el cumplimiento legal y regulatorio de la empresa a través de la correcta gestión de licencias, permisos, contratos comerciales, temas laborales y la atención a inspecciones de autoridades. Será responsable también de coordinar la relación con despachos legales externos y brindar soporte estratégico a las áreas operativas y comerciales, con enfoque particular en las necesidades del sector retail.
*responsabilidades*
licencias y permisos:
* a. Gestionar la obtención, renovación y actualización de licencias de funcionamiento, anuncios, uso de suelo, sanitarias, ambientales, entre otras.
* b. Mantener el cumplimiento normativo en establecimientos físicos como tiendas, centros de distribución y oficinas.
* c. Monitorear los cambios normativos aplicables a la operación comercial y logística.
contratos comerciales:
* a. Elaborar, revisar y negociar contratos mercantiles: arrendamiento, prestación de servicios, distribución, alianzas, confidencialidad, licenciamiento, etc.
* b. Administrar el ciclo de vida de los contratos desde su redacción hasta su archivo y renovación.
* c. Implementar modelos contractuales que protejan los intereses de la empresa y aseguren claridad de obligaciones.
atención a autoridades gubernamentales
* a. Coordinar la atención a visitas de inspección por parte de autoridades como stps, profeco, sat, protección civil, entre otras.
* b. Preparar documentación legal y defender la posición de la empresa en procedimientos administrativos y requerimientos.
* c. Asegurar respuestas formales, oportunas y con apego legal ante observaciones o sanciones.
materia laboral
* a. Asesorar en contrataciones, despidos, conflictos laborales, revisiones de contrato colectivo, inspecciones de trabajo y relaciones con sindicatos.
* b. Brindar soporte legal al área de recursos humanos.
* c. Asegurar el cumplimiento de la lft, noms laborales y otras disposiciones aplicables al entorno operativo de retail.
coordinación de despachos externos
* a. Contratar, supervisar y evaluar la efectividad de despachos legales externos en diferentes especialidades (laboral, fiscal, administrativo, litigio).
* b. Ser punto de enlace entre los asesores legales y los equipos internos.
* c. Controlar costos legales y asegurar cumplimiento de objetivos de los servicios contratados.
requisitos del puesto
* escolaridad: licenciatura en derecho (indispensable contar con título y cédula).
* deseable especialidad o maestría en derecho corporativo, mercantil, administrativo o afines.
* experiencia: de 3 a 7 años de experiencia en funciones jurídicas corporativas.
* indispensable experiencia previa en empresas del sector retail, comercio o cadenas de tiendas.
* conocimiento profundo del marco legal aplicable a puntos de venta, campañas promocionales, arrendamientos y operaciones logísticas.
* atención de auditorías e inspecciones regulatorias.
conocimientos técnicos
* legislación mexicana en las áreas de:
* derecho mercantil y corporativo
* derecho laboral
* derecho administrativo
* protección de datos personales (lfpdppp)
* derecho del consumidor (profeco)
* tramitología ante autoridades federales, estatales y municipales.
* buen manejo de microsoft office
* habilidades blandas
* excelentes habilidades de comunicación y redacción jurídica.
* pensamiento analítico y capacidad de anticipar riesgos legales.
* negociación efectiva y toma de decisiones con criterio legal.
* trabajo bajo presión y atención al detalle.
* adaptabilidad al cambio, proactividad y ética profesional.
* enfoque en solución de problemas con visión de negocio.
* alineación con la cultura organizacional
* compromiso con la legalidad, la transparencia y los valores éticos.
* enfoque colaborativo para trabajar de la mano con las áreas operativas, comerciales, financieras y de recursos humanos.
* visión estratégica para apoyar el crecimiento sostenible y ordenado de la empresa.
ofrecemos
* cotización al 100% sobre el salario nominal
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