Importante empresa, líder en el sector está en busca de su próximo talento.estamos buscando a nuestro próximo talento para el área de compensaciones, beneficios y administración de personal.responsabilidades:diseño y gestión de programas de compensación:análisis y valoración de puestos:determinar el valor de cada puesto dentro de la organización, considerando factores como responsabilidades, habilidades requeridas y el impacto en la empresa.investigación de mercado salarial:realizar estudios y participar en encuestas de mercado para asegurar que los salarios ofrecidos por la empresa sean competitivos en la industria y región.desarrollo de estructuras salariales:diseñar escalas salariales, rangos y niveles que garanticen la equidad interna y la competitividad externa.diseño de programas de incentivos y bonificaciones:crear planes de compensación variable (bonos por desempeño, comisiones, etc.)
que motiven a los empleados a alcanzar objetivos y reconocer su contribución.gestión de aumentos salariales:administrar los procesos de revisión y aumento de salarios, garantizando la consistencia y el cumplimiento de las políticas de la empresa.administración de beneficios:diseño y gestión de paquetes de beneficios:investigar, proponer y administrar un conjunto de beneficios para los empleados (seguros médicos, planes de jubilación, vales de despensa, días de vacaciones, programas de bienestar, etc.
).relación con proveedores:negociar y mantener relaciones con proveedores de servicios de beneficios (aseguradoras, administradoras de fondos de pensión, etc.
).comunicación de beneficios:informar a los empleados sobre los beneficios disponibles, sus características y cómo acceder a ellos.cumplimiento normativo y legal:asegurar que todas las prácticas de compensación y beneficios cumplan con las leyes laborales y fiscales vigentes, incluyendo regulaciones sobre salarios mínimos, igualdad salarial, seguridad social, etc.realizar auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento.análisis y reportes:analizar datos de compensación y beneficios para identificar tendencias, evaluar la efectividad de los programas existentes y hacer recomendaciones para mejoras.preparar informes sobre el presupuesto de compensaciones, costos de beneficios y otras métricas relevantes.asesoramiento y colaboración:asesorar a gerentes y empleados sobre políticas y procedimientos de compensación y beneficios.colaborar con otros equipos de recursos humanos (reclutamiento, desarrollo organizacional) para asegurar una estrategia integral de gestión del talento.participar en negociaciones con sindicatos o comités de empleados.requisitos:licenciatura en administración de empresas, ing.
industrial o afín.experiencia en compensaciones y beneficios, con experiencia en administración de personal.conocimiento profundo de las regulaciones laborales, estructuras salariales y beneficios.excel avanzado.