En banorte buscamos talento único, fuerte y extraordinario, que impulse la transformación e innovación del país, convirtiéndonos en un gran aliado para crecer fuerte con méxico.estamos convencidos que la combinación de solidaridad, innovación, respeto, lealtad y responsabilidad es la fórmula perfecta para ser el mejor equipo del sector financiero.objetivo del puesto: lidera la ejecución del plan estratégico de diversidad, equidad e inclusión (dei) autorizado por el subcomité. Coordina e implementa las iniciativas alineadas a los objetivos de cada ola, la atención a denuncias relacionadas y la colaboración con otras áreas para garantizar intervenciones efectivas, programas de sensibilización y el cumplimiento normativo en la materia.cada día te encontrarás ante nuevos e interesantes retos dentro de tu puesto, en los cuales serás responsable de:gestionar el plan estratégico del subcomité de dei.organizar las reuniones trimestrales del subcomité, definiendo la agenda, contenidos y participantes, según los avances reportados.coordinar la comisión operativa para implementar las acciones del plan estratégico de dei.diseñar, proponer y ejecutar iniciativas que impacten los indicadores establecidos para cada ola.dar continuidad a los esfuerzos de la ola 1 (equidad de género) y ola 2 (discapacidad), mejorando los kpis correspondientes.mantener actualizada la normativa relacionada con los procesos a su cargo.atender los casos de denuncia relacionados con temas de dei.proponer y definir programas de capacitación y sensibilización junto con el área de aprendizaje.colaborar con el área de clima y experiencia del empleado para intervenciones relacionadas con dei.requisitos:• formación profesional: lic. en psicología, lic. en administración o carrera afín. • años de experiencia: +5 años de experiencia en áreas como recursos humanos, desarrollo organizacional y/o gestión de talento. • conocimientos requeridos: conceptos clave y marcos regulatorios de diversidad, equidad e inclusión.normativa nacional relacionada con igualdad de género, no discriminación y discapacidad (ej. Nom-025, ley federal para la inclusión).planeación estratégica e indicadores de gestión dei.diseño de programas de sensibilización y aprendizaje.gestión de casos y protocolo de atención a denuncias.estrategias de comunicación inclusiva y narrativa de cambio organizacional.• idiomas: inglés 80% • disponibilidad para viajar: si • disponibilidad para cambio de residencia: no haz clic en aplicar y no pierdas la oportunidad de desarrollar todo tu potencial. En banorte actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades. Por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.