Colegio en cdmx, polanco.
experiencia en desarrollo organizacional
planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la administración de talento humano tales como: vinculación, capacitación, desarrollo, remuneraciones, movimientos de personal, compensaciones y beneficios del personal, en función de los objetivos institucionales. Humano.
objetivo del puesto: coordinar la ejecución de diversas tareas, que conforman diferentes áreas como enlace y mediador para que los empleados cuenten con un apoyo eficiente y resolutivo
funciones:
- ser enlace entre diversas áreas (nómina, contabilidad, etc.)
- alimentación de control de vacantes para seguimiento interno
- proceso de contratación de personal (elaboración de documentos internos para contratación, generación de expediente)
- control de archivo y de expedientes
- coordinar inducción de personal de cada posición
- generación y difusión de comunicados internos que se requieran (comunicado de ingreso, comunicado de salida de personal, avisos administrativos, etc.)
- coordinar procesos de baja de personal con las áreas involucradas (firma de documentos, envío de comunicado de salida y adjudicación de documentos de salida al expediente)
- coordinación de cursos de capacitación para todas las áreas de la empresa (búsqueda de proveedores, logística y seguimiento a los mismos)
- generación de políticas internas para un mejor ambiente y control administrativo
- aplicación de encuestas de la nom-035, generación de reportes y generación de resultados
- generación de dinámicas para fomentar el ambiente laboral (concursos, eventos, etc.)
- administración de proveedores enfocados al área de rh. Requerimientos mínimos acorde al puesto
escolaridad: lic. En administración, recursos humanos, gestión de capital humanos, o carrerea afín experiência: mínimo 3 años en área de recursos humanos, reclutamiento principalmente conocimientos: conocimiento de excel a nível medio, conocimiento de pruebas psicométricas y conocimiento preferentemente de entrevista por competencias, desarrollo organizacional y comunicación
competencias: observaciones adicionales: liderazgo, comunicación efectiva, trabajo bajo presión, trabajo en equipo, sentido de urgencia, atención al cliente
tipo de puesto: tiempo completo
salario: $20,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $20,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- caja de ahorro
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de puntualidad
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- rrhh: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial