Objetivo del puestobrindar soporte en la administración de las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y los acuerdos sindicales, con el fin de mantener un ambiente de trabajo estable, productivo y alineado a los valores corporativos.responsabilidades principalesapoyar en la administración de procesos disciplinarios y medidas correctivas, asegurando su apego a la normatividad laboral.colaborar en el diseño y ejecución de estrategias para la prevención y resolución de conflictos laborales.monitorear indicadores de clima laboral y rotación, proponiendo acciones de mejora.elaborar reportes e informes relacionados con la gestión sindical y relaciones laborales.perfil requeridoescolaridad: licenciatura en recursos humanos, administración o afín.experiencia: 2 a 4 años en relaciones laborales, preferentemente en la industria automotriz o manufactura.conocimientos:legislación laboral mexicana (lft, imss, infonavit).manejo de contratos colectivos de trabajo y negociación sindical.procesos disciplinarios y de terminación de relaciones laborales.relaciones con autoridades laborales.habilidades y competencias:comunicación efectiva y negociación.toma de decisiones y resolución de conflictos.trabajo en equipo y bajo presión.ética profesional y confidencialidad.indicadores de desempeño (kpis)cumplimiento en tiempo y forma de auditorías e inspecciones laborales.número de conflictos laborales atendidos y resueltos.nivel de cumplimiento del contrato colectivo.indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.