Responsabilidades
* ejecutar y dar seguimiento al plan de desarrollo organizacional, asegurando el cumplimiento de objetivos y presupuesto del área.
* apoyar en la definición y actualización de perfiles de puesto, competencias y estructuras organizacionales.
* implementar programas de capacitación y desarrollo (l&d), dando seguimiento a planes de formación y fortalecimiento de habilidades.
* dar seguimiento a iniciativas de clima organizacional, cultura y engagement, apoyando en la implementación de acciones de mejora.
* coordinar el cumplimiento de normativas laborales, así como actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo.
* seguimiento a la nom-035, plan de acción.
* gestionar la relación operativa con proveedores externos (consultores, capacitación, etc.), asegurando la correcta ejecución de servicios.
* apoyar en la gestión de relaciones laborales y comunicación con colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
* atención y seguimiento de cliente interno.
requisitos
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (titulado/a).
deseable maestría en desarrollo organizacional, capital humano o áreas relacionadas.
experiencia de 3 a 4 años en recursos humanos, con enfoque en desarrollo organizacional, capacitación o hrbp.
experiencia
experiencia comprobable en al menos 3 de los siguientes procesos:
* reclutamiento y selección
* capacitación y desarrollo (l&d)
* evaluación de desempeño
* clima y cultura organizacional
* planes de sucesión o desarrollo de talento
conocimiento práctico de legislación laboral y procesos de recursos humanos.
manejo de herramientas digitales de rh, contpaq y/o sistema tress y nivel intermedio de excel (reportes, seguimiento de indicadores).
experiencia coordinando proveedores externos (capacitación, consultoría, etc.).
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