Gerente de recursos humanos – enfoque en desarrollo organizacional y estrategia
ubicación: cdmx
esquema: presencial
sueldo: $50,000 brutos + prestaciones superiores a la ley
compañía en proceso de transformación y fortalecimiento organizacional, enfocada en profesionalizar sus estructuras, optimizar procesos y consolidar una cultura centrada en el talento y el desarrollo humano.
estamos buscando a un líder de recursos humanos que impulse esta evolución desde la estrategia, aportando visión, estructura y un enfoque alineado al negocio.
responsabilidades clave
* diseñar e implementar la estrategia integral de recursos humanos, alineada a los objetivos generales y al modelo de negocio.
* liderar las áreas de desarrollo organizacional, atracción de talento, capacitación y evaluación del desempeño.
* crear e impulsar programas de planeación de carrera, sucesión y desarrollo de liderazgo.
* reestructurar procesos internos de rr. Hh. para fortalecer la cultura y eficiencia organizacional.
* asegurar la correcta ejecución de procesos de gestión del talento con indicadores claros y medibles.
* colaborar con la dirección general y líderes de área para diseñar estructuras organizacionales óptimas.
* fomentar una cultura basada en la innovación, el desempeño y el desarrollo continuo.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración o afín (maestría deseable).
* mínimo 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo dentro del área de rr. Hh.
* experiencia comprobable en empresas aaa o corporativos consolidados (no pymes).
* conocimiento sólido en desarrollo organizacional, gestión del cambio, sucesión, clima y cultura.
* experiencia implementando herramientas de evaluación de desempeño, capacitación y desarrollo de competencias.
* enfoque estratégico, visión de negocio y fuerte capacidad de influencia con líderes clave.
buscamos a una persona que…
* tenga visión estratégica y capacidad para transformar procesos.
* sea un agente de cambio, con enfoque humano y pensamiento empresarial.
* le apasione construir cultura y equipos de alto desempeño.
¿te interesa liderar la transformación del equipo?
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