Ofertas de gerente de recursos humanos en mexico
explora las oportunidades laborales como gerente de recursos humanos. Este rol es fundamental para el éxito de cualquier organización, ya que se encarga de la gestión del talento, el desarrollo de políticas y la creación de un ambiente de trabajo positivo. Las responsabilidades incluyen la contratación, la capacitación, la evaluación del desempeño y la administración de beneficios.
un gerente de recursos humanos debe poseer habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas. El conocimiento de las leyes laborales y las mejores prácticas en gestión de personal es crucial. Las empresas buscan profesionales con experiencia en la implementación de estrategias de recursos humanos que impulsen el crecimiento y la productividad.
si buscas un puesto como gerente de recursos humanos, este es el momento ideal. Hay una demanda creciente de profesionales capacitados en esta área. Prepárate para liderar equipos, gestionar el talento y contribuir al éxito de la organización. Encuentra las mejores ofertas de empleo y da el siguiente paso en tu carrera profesional.
bolsa de trabajo – intégrate talento humano
* ¡solicita tu talento como gerente de recursos humanos!
* ubicación de la vacante: ocozocoautla de espinoza, chiapas
ofrecemos:
* sueldo base de $ mensuales netos
* prestaciones de ley y seguro social de inmediato
* crecimiento laboral
requisitos:
* experiencia mínima de 3 años en el ramo
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $22,000.00 al mes
pago complementario:
* bono de productividad
tipo de jornada: turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
descripción del trabajo (zona centro)
se solicita gernamento de recursos humanos. Lugar de trabajo: zona centro, disponibilidad para viajar, disponibilidad de horario. Actividades: mantener una plantilla laboral completa, que cumpla con los perfiles de puestos.
* diseñar, validar, implementar y supervisar las políticas, procedimientos, sistemas y técnicas de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
* atender solicitudes de vacantes requeridas por las diferentes áreas de la empresa.
* coordinar el proceso de reclutamiento para la selección de personal.
* revisar que cada expediente de las vacantes cuente con los requerimientos solicitados.
* revisar perfiles y realizar las entrevistas a los prospectos junto con el responsable del área solicitante.
* buscar y proponer fuentes de reclutamiento.
* coordinar y contribuir en la seguridad y desarrollo integral del personal.
* implementar y asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.
* supervisar, desarrollar e implementar políticas, lineamientos y sistemas estandarizados de compensación al personal.
* supervisar y coordinar el diseño, validación, implementación de políticas y procedimientos de planeación y desarrollo de capital humano.
* revisar las tiendas de manera presencial, para detectar necesidades e inquietudes del personal y presentar estrategias de mejora de clima laboral.
* dar seguimiento al cumplimiento de planes e indicadores del clima laboral.
* organizar métodos para el reconocimiento del personal con mejor desempeño.
* generar propuestas de mejora para controlar y reducir la rotación de personal.
* diseñar, validar e implementar procedimientos y estrategias de relaciones laborales.
* desarrollar e implementar políticas y procedimientos de higiene, seguridad y ecología.
* llevar un control estadístico de los motivos de las bajas del personal para su análisis y disminución.
* atender el manejo de conflictos de situaciones especiales con el personal.
* asistir de manera puntual y participar en las reuniones de trabajo.
* brindar apoyo a otras áreas cuando se requiera.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $25,* - $30,* al mes
beneficios:
* caja de ahorro
* uniformes gratuitos
tipo de jornada: turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
requisitos (12 años de experiencia, idioma inglés avanzado, etc.)
* sexo indistinto
* edad de * años
* experiencia mínima de 10 años en el área de recursos humanos.
* conocimiento en nominas, relaciones laborales, lft, imss, idse, lss
* trabajo en equipo y bajo presión.
* excelente comunicación.
* disponibilidad de horario.
* inglés avanzado (obligatorio).
funciones y responsabilidades (liderazgo, desarrollo organizacional, etc.)
* desarrollo y cultura organizacional.
* impartición de cursos de capacitación.
* reclutamiento y selección de personal.
* evaluación de competencias.
* detección de necesidades de capacitación.
* planes de desarrollo y carrera.
* solución de conflictos.
* administración de personal.
* evaluaciones de desempeño y clima laboral.
ofrecemos: prestaciones de ley, bonos de asistencia y puntualidad, caja de ahorro.
tipo de puesto: tiempo completo, indefinido
tipo de puesto: tiempo completo
horario: turno matutino
prestaciones:
* servicio de comedor
* vales de despensa
tipos de compensaciones:
* bono de asistencia
* bono de puntualidad
escolaridad: licenciatura terminada (obligatorio)
experiencia: recursos humanos 10 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial
requisitos (licenciatura en administración, etc.)
* disponibilidad para cambiar de residencia (parras coahuila)
* 5 años de experiencia mínima como gerente de recursos humanos
* experiencia en administración de contratos colectivos
* amplio conocimiento de ley federal del trabajo
* manejo de sindicato en planta de manufactura
* conocimiento de normatividad en materia de seguridad, higiene y medio ambiente
funciones
* dirigir y garantizar la operación integral del área de recursos humanos
* establecer las estrategias de atracción y retención de talento
* supervisar proceso de nóminas, compensaciones y beneficios, etc.
* mantener estrecha relación con sindicato activo
* establecer indicadores claves de la gestión recursos humanos
* seguimiento y planes de acción con relación a indicadores
* conocimientos sólidos en normatividad en materia de isr, stps, imss, lft
* implementación de nom 035
* implementar y desarrollar los procesos de dnc, desarrollo de competencias, sistema de evaluación de desempeño, clima laboral, parrillas de reemplazo
* mantener un ambiente laboral adecuado
* cumplir con los requerimientos legales de recursos humanos y de seguridad en el trabajo
* atención y seguimiento a auditorias de clientes
* fomentar una cultura organizacional, de acuerdo a la filosofía de la empresa
* negociación de cct
competencias
* liderazgo
* negociación
* proactividad
* solución de problemas y conflictos
* alto enfoque a resultados
* visión de negocio
* alto nivel de empuje
* mejora continua
* análisis y solución de conflictos
* comunicación efectiva
la empresa cuenta con casa de asistencia en parras, el trabajador puede hacer uso de ella de 3 a 6 meses sin pago de renta.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: a partir de $65,* al mes
beneficios: caja de ahorro, vacaciones superiores a las de ley
horario: turno de 8 horas
puede trasladarse/mudarse: saltillo, coah.
trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (obligatorio)
experiencia: en el departamento de recursos humanos 5 años (obligatorio)
ofrecemos
* $15,000 - $20,000 netos mensuales según experiência
* prestaciones de ley y superiores
* excelente ambiente laboral
* viernes cortos
requisitos
* educación: estudios universitarios completos con título en recursos humanos, psicología organizacional o carrera afín.
* habilidades: conocimientos avanzados en reclutamiento, mediación de conflictos, organización y manejo de personal.
* experiência en puesto similar mínimo 3 años.
funciones de puesto
* coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
* implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la comunicación interna.
* gestionar el desarrollo y capacitación del personal.
* reportar incidencias, contacto con contadores.
* control de permisos, vacaciones.
* altas y bajas, gestionar ingreso de personal.
* resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso.
lugar: av. Antara queretaro bussines park, querétaro.
horario: lunes a jueves 9:00 a 18:00, viernes 9:00 a 14:00.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $20,* - $25,* al mes
beneficios: estacionamiento gratuito, vales de despensa
tipo de jornada: turno de 8 horas
pregunta de postulación: ¿cuáles son tus expectativas económicas?
lugar de trabajo: empleo presencial
requisitos (inglés avanzado, etc.)
* por lo menos 5 años de experiência en la posición manejando todas las áreas de rrhh.
* inglés avanzado
* control de presupuestos
* manejo de nomina
* gestión de personal, liderazgo, comunicación eficaz.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: hasta $60,* al mes
tipo de jornada: turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
requirements (3 años, etc.)
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín
* mínimo 3 años de experiência en puesto similar
* conocimiento sólido en legislación laboral mexicana, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, nómina, compensaciones, liderazgo, ética profesional y enfoque a resultados
* manejo avanzado de excel y sistemas de rh
responsibilidades
* diseñar y ejecutar estrategias de gestión del talento
* supervisar procesos de reclutamiento, inducción y capacitación
* implementar políticas y procedimientos internos
* garantizar el cumplimiento de la normativa laboral
* gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos
* supervisar el proceso de nómina y beneficios
* promover un clima organizacional positivo
ofrecemos: salario competitivo, bajo esquema de honorarios asimilados a salarios, plan de desarrollo profesional, estabilidad laboral, buen ambiente de trabajo
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $3,* - $4,* a la semana
beneficios: horarios flexibles
tipo de jornada: turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
ofrecemos
* vision de negocio
* beneficios de acuerdo a la lft
* seguro de vida
* bonos anuales
* comedor
* fondo de ahorro
* seguro de gastos médicos
* utilidades garantizadas
* servicios médicos en planta
numero de vacantes: 1
area: recursos humanos
contrato: permanente
modalidad: presencial
turno: diurno
jornada: tiempo completo
horario: tiempo completo
estudios: carrera con título profesional
inglés: hablado intermedio, escrito intermedio
disponibilidad para viajar: no
ofrecemos
* 15,000 - 20,000 netos mensuales según experiência
* prestaciones de ley y superiores
* excelente ambiente laboral
* viernes cortos
requisitos
* educación: estudios universitarios completos con título en recursos humanos, psicología organizacional o carrera afín.
* habilidades: conocimientos avanzados en reclutamiento, mediación de conflictos, organización y manejo de personal.
* experiência en puesto similar mínimo 3 años.
funciones de puesto
* coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
* implementar estrategias para mejorar el clima laboral y la comunicación interna.
* gestionar el desarrollo y capacitación del personal.
* reportar incidencias, contacto con contadores.
* control de permisos, vacaciones.
* altas y bajas, gestionar ingreso de personal.
* resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso.
requisitos (por lo menos 5 años de experiencia)
* inglés avanzado
* control de presupuestos
* manejo de nomina
* gestión de personal, liderazgo, comunicación eficaz.
lugar de trabajo: empleo presencial
objetivo(atender y satisfacer la necesidad de recursos humanos)
principales actividades: 1. Definir y supervisar estrategias de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. 2. Gestionar conflictos laborales, negociaciones y clima organizacional. 3. Supervisar que se presenten oportunamente los movimientos afiliatorios al imss e incapacidades. 4. Confirmar y participar en las comisiones mixtas requeridas por la ley federal del trabajo.
requisitos: 1. Escolaridad: licenciatura en administración de empresas. 2. Experiencia mínima 5 años.
ofrecemos: 1. Prestaciones de ley 2. Sueldo base 3. Excelente esquema de bonos por objetivos
tipo de puesto: tiempo completo
lugar de trabajo: empleo presencial
descripción del trabajo (pequeño listado)
perfil del puesto: líder estratégico con experiencia en gestión del talento, relaciones laborales, clima organizacional y cumplimiento normativo.
* requisitos: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín; mínimo 3 años de experiência en puesto similar; conocimiento sólido en legislación laboral mexicana, reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, nómina y compensaciones; liderazgo; ética profesional y enfoque a resultados; manejo avanzado de excel y sistemas de rh.
* responsabilidades: - diseñar y ejecutar estrategias de gestión del talento; - supervisar procesos de reclutamiento, inducción y capacitación; - implementar políticas y procedimientos internos; - garantizar el cumplimiento de la normativa laboral; - gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos; - supervisar el proceso de nómina y beneficios; - promover un clima organizacional positivo.
ofrecemos: salario competitivo; plan de desarrollo profesional; estabilidad laboral; buen ambiente de trabajo.
tipo de puesto: tiempo completo; sueldo: $3,* - $4,* a la semana; beneficios: horarios flexibles; tipo de jornada: turno de 8 horas; lugar de trabajo: empleo presencial;
#j-18808-ljbffr