Objetivo del puesto
dirigir, coordinar y supervisar las estrategias y procesos de recursos humanos para atraer, desarrollar y retener al talento de la organización, asegurando un clima laboral positivo y el cumplimiento de las disposiciones legales y políticas internas.
funciones principales
* definir y supervisar planes de evaluación del desempeño.
* establecer políticas de compensación, beneficios y esquemas de motivación.
* asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
* atender y resolver conflictos laborales, fomentando la comunicación y la negociación.
* implementar programas de clima y cultura organizacional.
* gestionar indicadores clave del área (rotación, ausentismo, productividad).
* brindar asesoría a la dirección en temas de capital humano.
* elaborar, gestionar, y verificar la correcta elaboración de nóminas
* apoyo en reclutamiento
* procesos de finiquitos
* estadísticas
requisitos
* escolaridad: licenciatura en psicología, administración, relaciones industriales o afín
* experiencia: 2 a 3 años en puestos de liderazgo en recursos humanos.
* conocimientos:
* legislación laboral vigente.
* procesos de reclutamiento, capacitación, compensación y relaciones laborales.
* indicadores de rh.
* habilidades:
* liderazgo, toma de decisiones, trabajo en equipo y trabajo bajo presión.
* comunicación efectiva y negociación.
* planeación estratégica.
* manejo de conflictos.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15, $17,000.00 al mes
beneficios:
* opción a contrato indefinido
* vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
experiencia:
* gerente recursos humanos: 4 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial