Descripción del cargo
el generalista de recursos humanos es un profesional clave en cualquier organización que se preocupa por el bienestar y el rendimiento de sus empleados. Este puesto requiere habilidades excepcionales para administrar y liderar a una gran fuerza laboral, asegurando la motivación y productividad de todos los miembros del equipo.
responsabilidades
* administración de personal: supervisar la contratación, capacitación y evaluación del personal, garantizando la implementación de políticas y procedimientos actualizados.
* control de expedientes: mantener archivos y registros completos de todos los empleados, incluyendo información sobre historiales de salario, beneficios y licencias.
* reclutamiento y selección: identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cada vacante, utilizando técnicas de entrevista efectivas y evaluaciones rigorosas.
* relaciones laborales: fomentar un ambiente laboral positivo y respetuoso, resolviendo conflictos y problemas entre empleados y administradores.
* reporte de incidencias: investigar y documentar incidentes o problemas dentro de la empresa, recomendando soluciones para mejorar la eficiencia y productividad.
* prenomina: realizar tramites de pago salarial y otros beneficios para todos los empleados, garantizando la puntualidad y precisión en todas las transacciones.
* administración del departamento de rh: liderar y supervisar a su equipo, estableciendo objetivos claros y alcanzables para mejorar la eficiencia y productividad del departamento.