Descripción de puesto
contribuir a la estrategia de cemex mediante el apoyo y gestión en los procesos de recursos humanos para generar bienestar en un ambiente de trabajo seguro y productivo.
principales responsabilidades
1. promover, facilitar y vigilar la cultura de seguridad y salud a través de programas, procesos, iniciativas e indicadores de seguridad y salud que desarrolla e implementa el asesor de seguridad.
2. asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales de acuerdo a la legislación vigente.
3. garantizar procesos eficientes, transparentes y efectivos en la operación de recursos humanos, con acuerdos de servicio claros con todos nuestros colaboradores cemex.
4. asegurar que nuestros colaboradores reciban el pago correcto y oportuno de su nómina.
5. gestionar los procesos de altas, bajas y cambios de personal.
6. garantizar la cobertura en tiempo y forma de las vacantes en la estructura organizacional.
7. apoyar con la oferta de capacitación y el desarrollo institucional y funcional.
8. colaborar en la ejecución de los planes de desarrollo de los equipos de trabajo.
9. participar en campañas de comunicación y mensajes institucionales de cemex.
10. apoyar los procesos de gestión de compromiso y mejora del ambiente laboral.
11. desarrollar y dar seguimiento a la agenda social definida para las un.
12. ejemplificar y promover los valores y comportamientos cemex.
retos del puesto
* atender y dar seguimiento oportuno en la operación de recursos humanos.
habilidades y conocimientos requeridos
escolaridad:
* titulado en licenciatura o ingeniería.
* inglés avanzado.
experiencia requerida:
* de 2 a 3 años en posiciones de recursos humanos.
conocimientos requeridos:
* fundamentos de recursos humanos.
* ms office.
competencias críticas:
* enfoque al cliente.
* empuje para lograr resultados.
* resolución de problemas.
* administración de procesos.
relaciones
na
diversidad e inclusión en cemex
en cemex, reconocemos y respetamos la diversidad del mundo en el que vivimos y hacemos negocios. Abordamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier talento, independientemente de género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para construir un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.
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