Funciones y responsabilidades
(las actividades se desarrollan única y exclusivamente dentro del área de recursos humanos)
apoyar en la planeación y seguimiento de procesos de contratación.
Analizar requerimientos de personal y apoyar en la programación de altas.
Dar seguimiento a cronogramas y etapas del proceso de contratación.
Apoyar en actividades administrativas básicas del área de recursos humanos.
Organizar y mantener actualizada la documentación relacionada con contrataciones.
Elaborar reportes básicos de seguimiento y control del área.
Verificar el cumplimiento de lineamientos internos en los procesos de contratación.
Colaborar con el equipo de rh para la mejora continua de los procesos.
Perfil requerido
formación académica en administración, recursos humanos, psicología, trabajo social o afín.
Experiencia previa en análisis, planeación o funciones administrativas (deseable).
Manejo básico/intermedio de herramientas digitales y ofimática.
Capacidad de análisis, organización y seguimiento.
Comunicación clara y trabajo en equipo.
Ética profesional y confidencialidad en el manejo de información.
Competencias clave
planeación y control de procesos.
Análisis de información.
Organización y atención al detalle.
Comunicación profesional.
Responsabilidad y discreción.
Ofrecemos
sueldo acorde a experiencia y mercado.
Prestaciones de ley.
Estabilidad laboral.
Capacitación y desarrollo en el área de recursos humanos.
Ambiente de trabajo respetuoso, diverso e incluyente.