Jefe/a de recursos humanos – desarrollo organizacional y cultura
zona plaza patria, guadalajara, jalisco
empresa mediana del giro bebidas / consumo (canal horeca y retail especializado)
modalidad presencial
buscamos un perfil hands on, cercano a la operación y con experiencia sólida en desarrollo organizacional, capacitación, clima laboral y seguimiento a indicadores, que disfrute ejecutar, acompañar líderes y construir procesos de rh en una empresa mediana en crecimiento .
es una excelente oportunidad para perfiles de coordinación senior o jefatura media que busquen mayor exposición estratégica y cercanía con dirección.
objetivo del puesto
diseñar, implementar y dar seguimiento a la estrategia integral de recursos humanos, evolucionando el área de un enfoque operativo a una función que fortalezca cultura, liderazgo, desempeño y permanencia del talento.
responsabilidades clave
* diseñar y actualizar estructura organizacional, organigramas, descriptivos y rutas de crecimiento
* liderar procesos de reclutamiento y selección de posiciones clave
* fortalecer procesos de onboarding, integración y seguimiento de nuevas contrataciones
* diseñar e implementar evaluaciones de desempeño, retroalimentación y planes de mejora
* desarrollar programas de capacitación, dnc, liderazgo y seguimiento
* implementar indicadores de rh con métricas claras:
* rotación
* permanencia
* tiempo de cobertura
* ausentismo
* desempeño
* impulsar estrategias de clima laboral, engagement, cultura y comunicación interna
* dar seguimiento a nom-035, comisiones mixtas y cumplimiento normativo
* gestionar relaciones laborales, reglamento interno e incidencias
* acompañar a líderes para fortalecer gestión de equipos y reducir micromanagement
* participar en proyectos de mejora continua y profesionalización organizacional
perfil ideal
* licenciatura en psicología organizacional, relaciones industriales, rh, administración o afín
* 5+ años de experiencia en recursos humanos con enfoque organizacional
* experiencia comprobable en:
* estructura organizacional
* desempeño
* clima y cultura
* capacitación
* liderazgo
* relaciones laborales
* dominio de kpis y métricas de rh
* conocimiento sólido de ley federal del trabajo, nom-035 y comisiones mixtas
* capacidad para crear procesos desde cero
* perfil autónomo, con inteligencia emocional, firmeza y excelente criterio humano
* deseable experiencia en empresas comerciales, consumo o bebidas
⭐ buscamos a alguien que destaque por
desarrollo organizacional, capacitación, seguimiento puntual, estructura, comunicación, liderazgo, análisis de indicadores, inteligencia emocional y fortaleza para la toma de decisiones.