Naps es una compañía que gestiona los recursos humanos, aduanas, finanzas y ehs de empresas que buscan iniciar su operación en méxico. Desde hace más de 30 años, hemos asegurado el éxito de más de 200 empresas a través de todas las regiones industriales de méxico en diferentes ramos y giros. Te invitamos a integrarte a nuestro sólido equipo de profesionistas y a ser una parte clave de nuestro crecimiento.
Si eres un profesional bilingüe de recursos humanos, esta es la oportunidad que buscabas.
Te ofrecemos:
- una posición dentro de una empresa con diversidad de culturas organizacionales y giros dentro de la industria.
- un rol con gran responsabilidad e influencia en proyectos, integrados con un equipo de soporte en liderazgo.
- aprendizaje y actualización constante en materia de rh.
- un espacio dentro de una empresa ágil y dinámica (fast paced).
- un lugar en una empresa sólida, de gran estabilidad y constante crecimiento.
- la experiência y know-how de equipos multidisciplinarios.
- salario competitivo.
- seguro de gastos médicos mayores, con cobertura para tí y tu familia.
- fondo de ahorro.
- caja de ahorro.
- entre otros beneficios.
Objetivo:
coordinar la operación del departamento y el cumplimiento de las políticas y reglamentos internos, toma de decisiones y manejo de conflictos, seguimiento a métricos.
*responsabilidades*:
- seguimiento de los métricos del departamento.
- coordinación con el área legal naps para gestión de temas laborales, convenios, demandas, etc.
- elaboración, actualización y alineación de políticas y procedimientos para rh y su aplicación al resto de las áreas.
- seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso del departamento.
- responsable del seguimiento de contratación de personal indirecto (requisiciones, propuestas, ofertas, dc3 y alta en el sistema).
- responsable de la actualización de las descripciones de trabajo.
- terminaciones de contrato por violación al rit o por término de periodo.
- seguimiento a los líderes y supervisores de la correcta aplicación de rit y aplicación del sistema de quejas.
- coordinación de las actividades del programa anual de eventos motivacionales.
- ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación, adiestramiento y productividad.
- participación y preparación para auditorías tales como ctpat, human rights u otros.
- aseguramiento de servicios al personal como transporte y cafetería.
- enlace y seguimiento del sindicato de la empresa.
- seguimiento y revisión de los contratos de servicios de los diversos proveedores que brindan servicio al departamento de rh.
- participación y seguimiento de proyectos, planes de carrera, previsión social y de mejora continua de rh.
Requisitos indispensables:
- a partir de 3 años de experiência en puesto similar.
- hablar con fluidez el idioma inglés, para sostener conversaciones con colaboradores.
- uso de sistema tress.
- contar con carrera profesional en administración de empresas, relaciones laborales, ingeniería industrial, psicología u otra carrera afín.
- uso de excel intermedio.
Requisitos preferentes:
- experiência en la industria manufacturera.
- uso de excel avanzado.
*aquí es donde el talento se convierte en futuro. Únete y da el siguiente paso en tu carrera. ¡postúlate hoy!*
tipo de puesto: tiempo completo
pregunta(s) de postulación:
- cuál es tu nível de inglés?
Lugar de trabajo: empleo presencial