Ingeniero industrial con capacidad de analisis, entendimiento de procesos, toma de tiempos y movimientos, enfocado que juega un papel fundamental en la optimización de los procesos de producción. Su objetivo principal es garantizar la eficiencia, la calidad y la competitividad de la planta.
identificación de anomalías en los procesos de producción carrocerías.
- aplicación y entrega de resultados de procesos kaizen.
- cumplimiento a kpi's (productividad, eficiencia).
- mejora continua de los procesos.
- administración del recurso asignado, responsable del cálculo de personal de producción.
*job knowledge and skills*:
- * conocimientos técnicos*: sólidos conocimientos en ingeniería industrial, administración de operaciones, gestión de proyectos y herramientas de mejora continua (lean manufacturing, six sigma).
- * habilidades analíticas*: capacidad para analizar datos, identificar tendencias y tomar decisiones basadas en evidencia.
- * pensamiento crítico*: habilidad para resolver problemas complejos y encontrar soluciones innovadoras.
- * liderazgo*: capacidad para liderar equipos y motivar a otros.
- * comunicación efectiva*: habilidad para comunicarse de manera clara y concisa, tanto de forma oral como escrita.
- * adaptabilidad*: capacidad para adaptarse a los cambios y trabajar en entornos dinámicos.
*experiência*:
- 1-2 años en procesos de producción, cálculo de personal (fuerza laboral),
*escolaridad*:
- ing industrial o a fin.
*4. Specific course/certifications*
*habilidades soft*: enfoque a la productividad, capacidad de trabajo en equipo, convocatoria, liderazgo
*5. Travel required?*
n/a
- nissan (nmex,nedm, nrfs, nrfm y anzen) realiza contrataciones con base al cumplimiento del perfil de puesto en la vacante, sin distinción (ni discriminación por género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, ) raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
- nissan (nmex,nedm, nrfs, nrfm and anzen) hires based on the fulfillment of the job profile in the vacancy, without distinction or discrimination based on gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, race, color, language, religion, political or any other opinion, national or social origin, economic position, birth or any other condition.
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